劳务派遣满7年被退回劳务公司怎么弄

（一）当劳务派遣工被用工单位退回劳务公司时，要先判断退回原因。若因劳动者严重违反用工单位规章制度等符合法律规定的情形被退回，劳务公司可依法解除劳动合同，劳动者无经济补偿。
（二）若用工单位退回无合法理由，劳务公司应按规定支付报酬并维持劳动关系。
（三）若工作7年被退回，劳务公司违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即14个月工资。
（四）遇到此类情况，可先与劳务公司协商，协商不成，收集劳动合同、工资流水、退回通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.劳务派遣工被用工单位退回，分情况处理。若因严重违规等法定原因退回，劳务公司可解约且无补偿；无合法理由退回，劳务公司需付报酬并维持劳动关系。
2.工作7年被退回，劳务公司违法解约，可要求按经济补偿标准双倍赔偿，也就是14个月工资。
3.先与劳务公司协商，协商不成，收集合同、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或仲裁维权。

结论：
劳务派遣工被用工单位退回劳务公司分情况处理，合法退回劳务公司可依法解除合同无补偿，无合法理由退回应支付报酬维持关系；工作7年被违法解除合同可获14个月工资赔偿金，可先协商，协商不成收集证据维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳务派遣工因严重违反用工单位规章制度等法定情形被退回，劳务公司有权依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。若用工单位无合法理由退回，劳务公司需按规定支付报酬并维持劳动关系。工作7年的劳务派遣工被退回，若劳务公司违法解除劳动合同，按照法律规定，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿是每满一年支付一个月工资，所以可获14个月工资。遇到此类情况，可先与劳务公司协商，若协商无果，可收集劳动合同、工资流水、退回通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在处理过程中对相关法律问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.劳务派遣工被退回分情况处理。符合法定退回原因，像劳动者严重违规，劳务公司可依法解约且无补偿；无合法理由退回，劳务公司需支付报酬并维持劳动关系。
2.工作7年被退回且劳务公司违法解除合同，可要求按经济补偿标准二倍获赔，即14个月工资。
3.解决措施：先与劳务公司协商，若协商不成，收集劳动合同、工资流水、退回通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）劳务派遣工被用工单位退回劳务公司存在不同情形。当退回原因符合法律规定，像劳动者严重违反用工单位规章制度时，劳务公司有权利依法解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。
（2）若用工单位退回没有合法理由，劳务公司则需要按规定给劳动者支付报酬，同时维持双方的劳动关系。
（3）工作7年被退回且劳务公司违法解除劳动合同，劳动者可要求劳务公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按每满一年支付一个月工资计算，此时可获得14个月工资。
（4）遇到此类情况，劳动者可先与劳务公司协商，协商不成，可收集劳动合同、工资流水、退回通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
不同案件情况有别，处理方式也不同。若对自身情况把握不准，建议咨询进一步分析。