赔偿年限不满两年该怎么处理

法律分析：
（1）劳动合同解除赔偿方面，经济补偿严格按照劳动者在本单位的工作年限来计算。每满一年就支付一个月工资，对于工作时间不满六个月的，支付半个月工资；而工作时间在六个月以上不满一年的，则按照一年来计算。所以当工作年限不满两年时，若超过一年半，劳动者可获得两个月工资的补偿；若不足一年半但超过一年，可获得一个半月工资的补偿。
（2）人身损害赔偿方面，赔偿年限主要涉及残疾赔偿金、死亡赔偿金等的计算。通常是按照法定赔偿年限来计算，不满两年并不会影响其计算方式，赔偿数额主要依据伤残等级、受诉法院所在地上一年度的相关标准等来确定。

提醒：
劳动合同解除赔偿要留意工作年限证据收集，人身损害赔偿需准确确定伤残等级和适用标准，不同案情处理有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动合同解除赔偿方面，需明确工作的具体时长。若超过一年半，用人单位应支付两个月工资作为经济补偿；若超过一年但不足一年半，用人单位需支付一个半月工资的经济补偿。劳动者要及时与用人单位沟通赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（二）人身损害赔偿方面，不必纠结赔偿年限不满两年这一情况，重点收集伤残等级鉴定报告、受诉法院所在地相关统计数据等证据，依据这些按照法定计算方式确定赔偿金额。若与责任方就赔偿金额无法达成一致，可通过民事诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.劳动合同解除赔偿：经济补偿看劳动者在本单位工作时间，满一年给一个月工资，不满六个月给半个月，超六个月不满一年按一年算。不满两年，超一年半赔两个月工资，超一年不足一年半赔一个半月。
2.人身损害赔偿：赔偿年限用于算残疾或死亡赔偿金等，不满两年不影响算法，按伤残等级、受诉法院当地标准确定赔偿额。

结论：
赔偿年限不满两年在不同赔偿情形处理方式不同，劳动合同解除赔偿按工作年限对应支付工资补偿，人身损害赔偿按法定方式依相关标准确定赔偿额。
法律解析：
在劳动合同解除赔偿方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，六个月以上不满一年按一年算。因此不满两年时，超一年半可获两个月工资补偿，不足一年半但超一年获一个半月工资补偿。而在人身损害赔偿中，赔偿年限涉及残疾赔偿金、死亡赔偿金计算等，通常按法定赔偿年限计算，不满两年不影响计算方式，需依伤残等级、受诉法院所在地上一年度相关标准等确定赔偿额。
若遇到赔偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和解决方案。

1.赔偿年限不满两年在不同赔偿情形有不同处理方式。劳动合同解除赔偿按劳动者工作年限计算经济补偿，人身损害赔偿按法定赔偿年限计算相关赔偿额。
2.对于劳动合同解除赔偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，六个月以上不满一年按一年算。不满两年时，超一年半可获两个月工资补偿，不足一年半但超一年获一个半月工资补偿。
3.对于人身损害赔偿，赔偿年限涉及残疾赔偿金、死亡赔偿金计算，不满两年不影响计算方式，依据伤残等级、受诉法院所在地上一年度相关标准等确定赔偿额。

建议在遇到赔偿问题时，先明确赔偿类型，再依据具体法律规定和标准计算赔偿金额，如有疑问可咨询专业法律人士。