双倍赔偿该用什么方法来计算

法律分析：
（1）消费领域的双倍赔偿，是对经营者欺诈行为的一种惩罚性措施，旨在保护消费者合法权益。当经营者存在欺诈，消费者不仅能收回购买商品或接受服务的费用，还能额外获得同等金额的赔偿，这加大了经营者的违法成本。
（2）劳动领域的双倍赔偿，是为了督促用人单位规范用工，及时与劳动者签订书面劳动合同。若用人单位未履行此义务，需向劳动者支付双倍工资，保障劳动者的合法权益。

提醒：
消费时遇到商家欺诈要及时保留证据维权；劳动者遇到未签合同情况，注意收集能证明劳动关系的证据，不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）在消费领域遇到商家欺诈，消费者要及时收集证据，如商品、服务凭证、沟通记录等，与商家协商赔偿。若协商不成，可向消协、市场监管部门投诉或通过法律诉讼解决。
（二）在劳动领域，劳动者若遇到用人单位未签书面劳动合同，要留存好能证明劳动关系的材料，如工资发放记录、工作证等，与单位沟通要求支付双倍工资。协商无果可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十五条规定，经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律另有规定的，依照其规定。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

双倍赔偿在消费和劳动领域较常见。
消费方面，若经营者有欺诈行为，消费者可要求所受损失双倍赔偿，赔偿金额是购买商品价款或服务费用的一倍。比如买500元有质量问题且商家欺诈的商品，能获赔1000元。
劳动方面，用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，要每月付二倍工资。以正常出勤月工资为基数，按未签合同月数算赔偿。如月薪8000元、未签3个月，双倍赔偿24000元。

结论：
双倍赔偿在消费和劳动领域较为常见，消费领域商家欺诈可要求双倍赔偿，劳动领域单位超一月不满一年未签合同需支付双倍工资。
法律解析：
在消费领域，依据《中华人民共和国消费者权益保护法》，经营者存在欺诈行为时，消费者有权要求增加赔偿损失，赔偿金额为购买商品价款或接受服务费用的一倍。像购买500元有质量问题且商家构成欺诈的商品，消费者就能获得1000元赔偿。在劳动领域，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍工资。计算时以正常出勤月工资为基数，按实际未签合同月数确定赔偿月数。例如月工资8000元，未签合同3个月，双倍赔偿就是24000元。如果大家在消费或劳动中遇到可能涉及双倍赔偿的情况，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

双倍赔偿在消费和劳动领域有重要意义。在消费领域，若经营者存在欺诈行为，消费者有权要求双倍赔偿，这能有效保护消费者权益，遏制商家欺诈。在劳动领域，用人单位未按规定与劳动者签订书面劳动合同需支付双倍工资，可促使用人单位规范用工。

解决措施和建议如下：
1.消费者遇到消费欺诈，应及时收集证据，如购买凭证、商品问题证明等，通过与商家协商、向消协投诉或诉讼等方式维权。
2.劳动者面对用人单位不签合同情况，要保留工作证据，如考勤记录、工资发放记录等，与单位沟通协商，协商不成可申请劳动仲裁。