离婚后把工资卡给孩子该怎么做

1.若孩子是完全民事行为能力人，可直接交付工资卡并告知密码，还能签书面协议，将工资卡资金及后续收入赠与孩子。
2.若孩子是限制或无民事行为能力人，工资卡由直接抚养方保管，也可签赠与协议。
3.工资卡交付即转移财产所有权，撤销赠与需符合法定情形，如孩子严重侵害赠与人等。
4.交付工资卡不免除抚养义务，资金不足时，父母仍要付抚养费。

结论：
离婚后给孩子工资卡，完全民事行为能力人可直接交付并签协议；限制或无民事行为能力人由抚养方代管并可签协议。交付后财产所有权转移，撤销赠与需符合法定情形，且不影响父母抚养义务。
法律解析：
根据相关法律规定，对于完全民事行为能力人，其有能力独立进行民事活动，所以可以直接将工资卡交付并告知信息，签订书面赠与协议后，工资卡内资金及后续收入的所有权归孩子。而限制或无民事行为能力人缺乏独立处理财产的能力，工资卡由抚养方代管能更好地保障孩子权益。财产所有权转移后，一般不能随意撤销赠与，只有出现孩子严重侵害赠与人或赠与人近亲属等法定情形时，才可以撤销。同时，抚养孩子是父母的法定义务，即使交付了工资卡，若资金不足以维持孩子生活等必要开支，父母仍要继续支付抚养费。如果在操作过程中遇到问题或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询。

离婚后将工资卡给孩子，需根据孩子民事行为能力情况处理。若孩子为完全民事行为能力人，可直接交付工资卡并告知密码，还可签书面协议明确资金赠与。若孩子是限制或无民事行为能力人，工资卡由直接抚养方代为保管，也能签赠与协议。

工资卡交付意味着财产所有权转移，撤销赠与需符合法定情形，如孩子严重侵害赠与人或其近亲属等。此外，工资卡交付不免除父母抚养义务，若卡内资金不足以维持孩子必要开支，父母仍要支付抚养费。

解决措施和建议如下：
1.交付工资卡前，明确孩子民事行为能力状况，按对应方式处理。
2.签订书面赠与协议，保障双方权益。
3.关注孩子生活开支，确保工资卡资金足够，不足时及时支付抚养费。

法律分析：
（1）对于完全民事行为能力的孩子，将工资卡直接交付并告知密码，再签订书面赠与协议，工资卡内资金及后续收入的所有权就转移给孩子，这是合法有效的赠与行为。
（2）若孩子是限制或无民事行为能力人，工资卡由直接抚养方代为保管，签订赠与协议也可完成赠与。不过要清楚，工资卡交付意味着财产所有权转移。
（3）后续若想撤销赠与，需符合法定情形，如孩子严重侵害赠与人或其近亲属等。
（4）工资卡交付后，父母的抚养义务并未免除，当工资卡资金不足以维持孩子的生活等必要开支时，父母仍需支付抚养费。

提醒：赠与工资卡需谨慎，一旦交付财产所有权转移。撤销赠与条件严格，同时要保证孩子基本生活，必要时可咨询以确定方案。

（一）若孩子为完全民事行为能力人，直接交付工资卡并告知密码等信息，同时签订书面协议说明工资卡内资金及后续工资收入赠与孩子。
（二）若孩子是限制或无民事行为能力人，工资卡由直接抚养孩子的一方代为保管，也签订赠与协议。
（三）工资卡交付后财产所有权转移，想撤销赠与需符合法定情形，如孩子严重侵害赠与人或赠与人近亲属等。
（四）工资卡交付不影响父母抚养义务，工资卡资金不足维持孩子必要开支时，父母仍需支付抚养费。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百六十三条规定，受赠人有下列情形之一的，赠与人可以撤销赠与：
（一）严重侵害赠与人或者赠与人近亲属的合法权益；
（二）对赠与人有扶养义务而不履行；
（三）不履行赠与合同约定的义务。赠与人的撤销权，自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使。