工作二十年赔偿的标准是什么

工作二十年的赔偿情况因不同情形而异。单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资，工作二十年支付二十个月工资，赔偿金就是四十个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。合法解除如经济性裁员且符合支付经济补偿情形，单位支付二十个月工资作为经济补偿。劳动者主动辞职通常无补偿，但单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者解除合同，单位仍需按工作年限支付经济补偿。
1.单位违法解除，劳动者可通过劳动仲裁等方式维权，要求单位支付相应赔偿金。
2.合法解除符合补偿情形，单位应主动按规定支付经济补偿。
3.劳动者因单位过错解除合同，可收集证据，向单位主张经济补偿。

法律分析：
（1）单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作二十年经济补偿为二十个月工资，赔偿金则是经济补偿的二倍，即四十个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）合法解除且符合支付经济补偿情形，如经济性裁员，单位支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，二十年就是二十个月工资。
（3）劳动者主动辞职通常无补偿，但单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错时，劳动者解除合同，单位需按工作年限支付经济补偿。

提醒：
工作二十年赔偿情形复杂，不同情况补偿标准不同，建议遇到具体问题咨询专业人士分析。

（一）若遇到单位违法解除劳动合同，收集好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资水平的证据，与单位协商要求支付四十个月工资的赔偿金，协商不成可申请劳动仲裁。
（二）若是经济性裁员等合法解除且符合支付经济补偿情形，主动与单位沟通经济补偿事宜，确保能拿到二十个月工资的经济补偿，若单位拒绝支付，可通过法律途径维权。
（三）劳动者主动辞职时，先确认单位是否存在未及时足额支付劳动报酬等过错，若有，以书面形式通知单位解除合同，并保留相关证据，要求单位支付按工作年限计算的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，工作二十年给二十个月工资，赔偿金是经济补偿的两倍，即四十个月工资，月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.合法解除且符合补偿情形，如经济性裁员，单位支付二十个月工资的经济补偿。
3.劳动者主动辞职通常无补偿，但单位有未及时足额付薪等过错，劳动者解约，单位按工作年限支付经济补偿。

结论：
工作二十年赔偿情况多样，单位违法解除付四十个月工资赔偿金；合法解除且符合补偿情形付二十个月工资经济补偿；劳动者主动辞职通常无补偿，单位有过错时需按工作年限支付补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，工作二十年就是二十个月工资，赔偿金则为四十个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若属经济性裁员等合法解除且符合支付经济补偿情形，单位支付二十个月工资经济补偿。劳动者主动辞职一般无补偿，但单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者解除合同，单位需按工作年限支付经济补偿。若遇到工作赔偿相关问题，情况复杂难判断，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。