公司破产时薪资赔偿该怎么去算

公司破产时员工薪资赔偿分工资和经济补偿两方面。工资按合同约定与实际出勤算，涵盖计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等，支付到合同解除或终止日。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

解决措施和建议如下：
1.员工要留意公司破产动态，及时掌握相关信息。
2.准确整理自身工资和工作年限等资料，为申报债权做准备。
3.积极参与破产财产分配申报债权，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司破产时员工薪资赔偿包含工资和经济补偿。工资依据劳动合同约定与实际出勤来算，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，发放截止到劳动合同解除或终止当日。
（2）经济补偿按照员工在本单位的工作年限确定。满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高十二年。
（3）员工可通过申报债权参与破产财产分配获得赔偿。

提醒：
员工要及时准确申报债权，注意留存工资发放记录等相关证据。不同公司破产情况不同，若有疑问建议咨询进一步分析。

（一）员工自身要及时收集证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便准确计算薪资和经济补偿。
（二）在公司进入破产程序后，员工应密切关注破产管理人发布的债权申报通知，在规定时间内按照要求申报薪资和经济补偿债权。
（三）若对薪资赔偿计算有异议，可与破产管理人沟通协商，要求其说明计算依据和方式。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1.公司破产时，员工薪资赔偿包含工资和经济补偿。工资按合同约定与实际出勤算，涵盖计时、计件工资、奖金等，支付到合同解除或终止日。
2.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，支付年限最多十二年。
3.员工可申报债权参与破产财产分配获赔偿。

结论：
公司破产时员工薪资赔偿涉及工资和经济补偿，工资按约定和出勤算至合同解除或终止日，经济补偿按工作年限计算，员工可申报债权参与分配获赔偿。
法律解析：
依据相关法律，公司破产情况下，员工薪资赔偿有明确规定。工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，按照劳动合同约定和实际出勤来计算，并且要支付到劳动合同解除或终止那一天。经济补偿则根据员工在本单位的工作年限确定，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。员工可通过申报债权的方式，参与破产财产分配以获得相应赔偿。若您在公司破产员工薪资赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。