合同期满终止最新补偿金额是多少

1.合同期满终止补偿分劳动合同和其他合同两种情况。劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意续订外，终止固定期限劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿按劳动者工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
2.其他合同期满终止，补偿依合同约定处理，无约定按公平原则等确定。若无法定或约定补偿情形，通常无需补偿。
3.建议用人单位在劳动合同期满前，明确告知劳动者是否续订及条件，避免不必要补偿纠纷。对于其他合同，签订时应明确期满终止补偿条款，减少后续争议。

法律分析：
（1）劳动合同期满时，补偿存在特殊规定。当用人单位维持或提高约定条件续订，而劳动者不同意续订，用人单位无需支付补偿；反之，用人单位需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
（2）其他合同期满终止时，补偿情况取决于合同约定。有约定依约定处理，无约定则按公平原则等确定。若不存在法定或约定补偿情形，通常无需补偿。

提醒：
劳动合同期满时，劳动者要明确自身权益，避免错过经济补偿；其他合同需仔细查看约定条款，遇复杂情况建议咨询专业法律人士分析。

（一）劳动合同期满时，若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订，用人单位无需支付补偿；反之，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
（二）其他合同期满终止，有约定补偿按约定处理，无约定按公平原则确定，无法定或约定补偿情形一般无需补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动合同期满终止补偿：用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的，无需补偿；其他情况用人单位需补偿。补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，半年以上按一年算，不满半年付半个月，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
2.其他合同期满终止补偿：按合同约定，没约定则依公平原则确定，无法定或约定情形一般不补偿。

结论：
合同期满终止补偿分情况。劳动合同期满，除特定情形外用人单位需支付经济补偿；其他合同依约定处理，无约定按公平原则等确定，无法定或约定补偿情形一般无需补偿。
法律解析：
对于劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况，终止固定期限劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿标准按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。对于其他合同，遵循意思自治原则，期满终止补偿按合同约定来，没约定就按公平原则等确定，没有法定或约定补偿情形则无需补偿。如果遇到合同期满补偿相关的法律问题，可以向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。