劳务分包者讨薪有哪些途径

（一）协商解决时，要注意保留沟通记录，如聊天记录、邮件等，明确和解协议的各项条款，避免后续纠纷。
（二）向劳动监察部门投诉，需准备好相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤表等，以便监察部门准确了解情况。
（三）申请调解时，应积极配合调解组织，如实陈述情况，争取达成双方都能接受的调解方案。
（四）申请劳动仲裁，要在规定时效内提出，准备好仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服起诉时，严格遵守起诉时间规定。
（五）持工资欠条直接起诉，要确保欠条内容完整、清晰，能证明双方的债权债务关系。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第十条规定，被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。

1.协商：与用工单位就工资支付时间、方式和数额等沟通，达成和解协议。
2.投诉：向劳动监察部门反映，其会监督检查用人单位，责令支付工资。
3.调解：向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解。
4.仲裁：向合同履行地或单位所在地仲裁委申请仲裁，不服裁决可起诉。
5.诉讼：有工资欠条可直接向法院提起民事诉讼。

结论：
劳务分包者讨薪可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请劳动仲裁、诉讼等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。协商解决是最直接的方式，双方达成和解协议能高效解决问题。劳动监察部门有监督用人单位工资支付情况的职责，可责令其支付工资。调解能借助第三方力量，促使双方达成一致。劳动仲裁是解决劳动争议的重要程序，对仲裁结果不服还可向法院诉讼。有工资欠条直接提起民事诉讼，能快速进入司法程序。若在讨薪过程中遇到复杂情况或对法律适用有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳务分包者讨薪有多种有效途径。协商解决是最直接的方式，通过与用工单位就工资支付的时间、方式和金额沟通，达成和解协议，和平解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权力对用人单位进行监督检查，责令支付工资。也能申请调解，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请。还可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在规定时间内向法院诉讼。若有工资欠条，可直接向法院提起民事诉讼。

解决措施和建议：
1.讨薪时保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。
2.优先选择协商，若协商不成，及时采取其他途径，避免错过时效。
3.可咨询专业法律人士，了解自身权益和讨薪流程。

法律分析：
（1）协商解决是较为温和的方式，双方直接沟通确定工资支付的各项事宜，达成和解协议，利于保持良好合作关系。
（2）向劳动监察部门投诉，能借助行政力量，劳动监察部门可对用人单位监督检查，强制其履行支付工资义务。
（3）申请调解，由专业调解组织介入，促使双方在平和氛围中解决纠纷，避免矛盾激化。
（4）申请劳动仲裁是较正式的法律途径，有严格程序保障，仲裁结果具有法律效力。对仲裁不服还可起诉。
（5）有工资欠条直接提起民事诉讼，可简化程序，加快讨薪进程。

提醒：不同途径有不同适用条件和程序，建议根据实际情况选择。遇到复杂情况，可咨询专业法律意见。