劳务雇佣致人身损害应怎样赔偿

（一）明确责任主体。若劳务雇佣中雇员人身损害是雇主导致，由雇主担责；若是第三人造成，雇员可找第三人或雇主赔偿，雇主赔偿后能向第三人追偿。
（二）确定赔偿项目。涵盖治疗康复的合理费用，如医疗费、护理费等，还有误工减少的收入。造成残疾或死亡的，有相应额外赔偿。
（三）考量雇员过错。若雇员自身有过错，可减轻雇主赔偿责任。
（四）协商与诉讼。双方先协商赔偿，协商不成，雇员可通过民事诉讼主张权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.劳务雇佣中雇员受伤，一般雇主担责。若由第三人导致，雇员可找第三人或雇主赔偿，雇主赔偿后能向第三人追偿。
2.赔偿项目有治疗康复费、误工费等。致残的有辅助器具费和残疾赔偿金，致死的有丧葬费和死亡赔偿金。
3.雇员有过错可减轻雇主责任，赔偿金额结合实际情况定。
4.双方先协商，协商不成雇员可起诉维权。

结论：
劳务雇佣中雇员人身受损，一般雇主担责；第三人致损，雇员可向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后可追偿；雇员有过错可减轻雇主责任，赔偿结合具体情况确定，协商不成可诉讼维权。
法律解析：
依据民法典相关规定，在劳务雇佣关系里，保障雇员人身安全是雇主的重要责任，所以雇员因劳务受伤，雇主通常要承担赔偿责任。当损害是由第三人造成时，为了充分保障雇员权益，赋予其向第三人或雇主索赔的选择权，雇主赔偿后向第三人追偿也符合公平原则。赔偿项目涵盖了从治疗到康复的各项合理费用，以及因误工、残疾、死亡等带来的损失。若雇员自身有过错，根据过错相抵原则，可减轻雇主赔偿责任。赔偿金额需综合多方面因素确定。双方可先尝试协商解决赔偿问题，若协商无果，雇员可通过民事诉讼途径来维护自身合法权益。若您在劳务雇佣赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询。

劳务雇佣中致雇员人身损害，雇主一般担责，若为第三人所致，雇员可向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后能追偿。赔偿包含治疗康复费用、误工费等，残疾或死亡另有相应赔偿。若雇员有过错，可减轻雇主责任，赔偿金额依具体损害和各方过错确定。
1.解决措施：双方应先积极协商赔偿事宜，明确赔偿项目与金额。
2.建议：协商时需留存相关证据，如医疗记录、费用清单等。若协商不成，雇员可准备好证据通过民事诉讼主张权益，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）在劳务雇佣关系里，若雇员人身受损，原则上雇主担责。这是因为雇主从雇员的劳务中获益，有义务保障雇员的安全。
（2）当第三人致使雇员损害时，雇员有选择索赔对象的权利，既可以找第三人，也能找雇主。而雇主赔偿后，可向真正的侵权人即第三人追偿。
（3）赔偿项目涵盖多个方面，从基本的治疗康复费用到因误工的收入损失，残疾或死亡情况还有额外赔偿。
（4）若雇员自身有过错，雇主赔偿责任会相应减轻。最终赔偿金额要综合多方面因素确定。
（5）赔偿协商是解决问题的优先方式，协商无果时，雇员可通过民事诉讼维权。

提醒：劳务雇佣中遭遇人身损害，要注意收集相关证据。不同案件情况差异大，建议咨询以获取更精准的分析。