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发包人给承包人付款施工人报酬怎么算

潘* 河南-驻马店 转包分包纠纷咨询 2026.01.30 13:29:06 355人阅读

发包人给承包人付款施工人报酬怎么算

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施工人报酬计算应先依合同约定执行。若建设工程施工合同明确了报酬计算方式、标准等,就按约定结算,常见方式有固定总价、单价乘工程量等。

若合同无约定或约定不明,双方可协商达成补充协议确定报酬。若协商不成,可按工程市场价格确定,也可参照当地建设行政主管部门发布的计价方法或标准计算。
若当事人对工程量有争议,按施工中的签证等书面文件确认。若承包人能证明发包人同意施工但未及时提供签证文件,可按其他证据确定实际工程量。

解决措施和建议如下:
1.签订合同时明确报酬计算方式和标准,避免后续纠纷。
2.出现合同约定不明情况,及时协商补充协议。
3.施工中做好工程量的签证等书面文件留存,以便争议时作为证据。

2026-01-30 18:24:00 回复
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法律分析:
(1)施工人报酬计算优先遵循合同约定。当发包人与承包人在建设工程施工合同中明确了报酬计算方式、标准等内容时,双方应严格按照此约定进行结算,常见的计算方式包括按固定总价、单价乘以工程量等。
(2)合同无约定或约定不明时,双方可先尝试协商达成补充协议来确定报酬。若协商无果,则可按相关工程的市场价格确定,也能参照当地建设行政主管部门发布的计价方法或计价标准计算。
(3)对于工程量有争议的情况,按施工过程中形成的签证等书面文件确认。若承包人能证明发包人同意其施工,但缺乏签证文件证明工程量发生,可按其他证据确定实际发生的工程量。

提醒:
施工双方应重视合同约定,明确报酬计算方式和工程量确认方式。若遇纠纷且情况复杂,建议咨询专业法律意见。

2026-01-30 16:52:20 回复
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(一)有合同约定时,严格按照合同中明确的报酬计算方式、标准等内容进行结算,常见方式如固定总价、单价乘以工程量。
(二)合同无约定或约定不明,双方先协商达成补充协议来确定报酬。
(三)无法达成补充协议,按相关工程市场价格确定报酬,也可参照当地建设行政主管部门发布的计价方法或计价标准计算。
(四)对工程量有争议,按施工过程中的签证等书面文件确认;若承包人能证明发包人同意施工但无签证文件,按其他证据确定实际工程量。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百一十一条规定,当事人就有关合同内容约定不明确,依据前条规定仍不能确定的,价款或者报酬不明确的,按照订立合同时履行地的市场价格履行;依法应当执行政府定价或者政府指导价的,依照规定履行。

2026-01-30 15:25:36 回复
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1.施工人报酬结算,有合同约定的,按合同确定的计算方式和标准执行,常见的有固定总价、单价乘工程量等。
2.合同无约定或约定不明时,双方可协商补充;协商不成,按市场价格或当地建设行政主管部门发布的计价方法、标准计算。
3.对工程量有争议,以施工签证等书面文件确认;能证明发包人同意施工却无签证的,可用其他证据确定实际工程量。

2026-01-30 15:11:05 回复
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结论:
施工人报酬计算优先依合同约定执行,无约定或约定不明可协商补充,协商不成按市场价格或主管部门标准计算,对工程量有争议按签证等书面文件或其他证据确认。
法律解析:
根据相关法律规定,在建设工程领域,发包人与承包人签订的建设工程施工合同具有重要意义。若合同中明确了报酬计算方式、标准等内容,那么双方就应严格按照约定进行报酬结算,常见的计算方式包括按固定总价、单价乘以工程量等。当合同没有相关约定或者约定不明确时,双方可以通过协商达成补充协议来确定报酬。如果无法达成补充协议,则可以按照相关工程的市场价格来确定报酬,也可以参照当地建设行政主管部门发布的计价方法或计价标准进行计算。对于工程量的争议,施工过程中形成的签证等书面文件是确认工程量的重要依据;若承包人能证明发包人同意其施工,即便没有及时的签证文件,也可按其他证据确定实际发生的工程量。如果您在施工报酬计算方面遇到问题,欢迎向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。

2026-01-30 13:41:15 回复

您好,关于这个问题,我的解答如下,应付职工薪酬的实质性程序通常包括:(一)获取或编制应付职工薪酬明细表,复核加计是否正确,并与报表数、总账数和明细账合计数核对是否相符。(二)实施实质性分析程序:1.针对已识别需要运用分析程序的有关项目,并基于对被审计单位及其环境的了解,通过进行以下比较,同时考虑有关数据间关系的影响,以建立有关数据的期望值:(1)比较被审计单位员工人数的变动情况,检查被审计单位各部门各月工资费用的发生额是否有异常波动,若有,则查明波动原因是否合理;(2)比较本期与上期工资费用总额,要求被审计单位解释其增减变动原因,或取得公司管理当局关于员工工资标准的决议;(3)结合员工社保缴纳情况,明确被审计单位员工范围,检查是否与关联公司员工工资混淆列支;(4)核对下列相互部门的相关数据:①工资部门记录的工资支出与出纳记录的工资支付数;②工资部门记录的工时与生产部门记录的工时。(5)比较本期应付职工薪酬余额与上期应付职工薪酬余额,是否有异常变动。2.确定可接受的差异额;3.将实际的情况与期望值相比较,识别需要进一步调查的差异;4.如果其差额超过可接受的差异额,调查并获取充分的解释和恰当的佐证审计证据(如通过检查相关的凭证);5.评估分析程序的测试结果。(三)检查工资、奖金、津贴和补贴:1.计提是否正确,依据是否充分,将执行的工资标准与有关规定核对,并对工资总额进行测试;被审计单位如果实行工效挂钩的,应取得有关主管部门确认的效益工资发放额认定证明,结合有关合同文件和实际完成的指标,检查其计提额是否正确,是否应作纳税调整;2.检查分配方法与上年是否一致,除因解除与职工的劳动关系给予的补偿直接计入管理费用外,被审计单位是否根据职工提供服务的受益对象,分别下列情况进行处理:(1)应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬,计入产品成本或劳务成本;(2)应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬,计入建造固定资产或无形资产;(3)作为外商投资企业,按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金,是否相应计入“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目;(4)其他职工薪酬,计入当期损益;3.检查发放金额是否正确,代扣的款项及其金额是否正确;4.检查是否存在属于拖欠性质的职工薪酬,并了解拖欠的原因。(四)检查社会保险费(包括医疗、养老、失业、工伤、生育保险费)、住房公积金、工会经费和职工教育经费等计提(分配)和支付(或使用)的会计处理是否正确,依据是否充分。(五)检查辞退福利下列项目:1.对于职工没有选择权的辞退计划,检查按辞退职工数量、辞退补偿标准计提辞退福利负债金额是否正确;2.对于自愿接受裁减的建议,检查按接受裁减建议的预计职工数量、辞退补偿标准(该标准确定)等计提辞退福利负债金额是否正确;3.检查实质性辞退工作在一年内完成,但付款时间超过一年的辞退福利,是否按折现后的金额计量,折现率的选择是否合理;4.检查计提辞退福利负债的会计处理是否正确,是否将计提金额计入当期管理费用;5.检查辞退福利支付凭证是否真实正确。(六)检查非货币性福利:1.检查以自产产品发放给职工的非货币性福利,检查是否根据受益对象,按照该产品的公允价值,计入相关资产成本或当期损益,同时确认应付职工薪酬;对于难以认定受益对象的非货币性福利,是否直接计入当期损益和应付职工薪酬;2.检查无偿向职工提供住房的非货币性福利,是否根据受益对象,将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益,同时确认应付职工薪酬。对于难以认定受益对象的非货币性福利,是否直接计入当期损益和应付职工薪酬;3.检查租赁住房等资产供职工无偿使用的非货币性福利,是否根据受益对象,将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益,并确认应付职工薪酬。对于难以认定受益对象的非货币性福利,是否直接计入当期损益和应付职工薪酬。(七)检查以现金与职工结算的股份支付:1.检查授予后立即可行权的以现金结算的股份支付,是否在授予日以承担负债的公允价值计入相关成本或费用;2.检查完成等待期内的服务或达到规定业绩条件以后才可行权的以现金结算的股份支付,在等待期内的每个资产负债表日,是否以可行权情况的最佳估计为基础,按照承担负债的公允价值金额,将当期取得的服务计入成本或费用。在资产负债表日,后续信息表明当期承担债务的公允价值与以前估计不同的,是否进行调整,并在可行权日,调整至实际可行权水平;3.检查可行权日之后,以现金结算的股份支付当期公允价值的变动金额,是否借记或贷记“公允价值变动损益”;4.检查在可行权日,实际以现金结算的股份支付金额是否正确,会计处理是否恰当。(八)检查应付职工薪酬的期后付款情况,并关注在资产负债表日至财务报表批准报出日之间,是否有确凿证据表明需要调整资产负债表日原确认的应付职工薪酬事项。(九)检查应付职工薪酬是否已按照企业会计准则的规定在财务报表中作出恰当的列报:1.检查是否在附注中披露与职工薪酬有关的下列信息:(1)应当支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴,及其期末应付未付金额;(2)应当为职工缴纳的医疗、养老、失业、工伤和生育等社会保险费,及其期末应付未付金额;(3)应当为职工缴存的住房公积金,及其期末应付未付金额;(4)为职工提供的非货币性福利,及其计算依据;(5)应当支付的因解除劳动关系给予的补偿,及其期末应付未付金额;(6)其他职工薪酬。2.检查因自愿接受裁减建议的职工数量、补偿标准等不确定而产生的预计负债(应付职工薪酬),是否按照《企业会计准则第13号——或有事项》进行披露。

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