若不支付培训违约金会有什么处罚

法律分析：
（1）用人单位和劳动者就违约金支付问题可先进行协商，这是较为平和的解决方式。
（2）协商无果时，用人单位可申请劳动仲裁，仲裁机构会依据培训协议和法律规定作出裁决。
（3）若仲裁裁决劳动者支付违约金但劳动者不履行，用人单位能向法院申请强制执行，法院有多种执行手段保障执行。
（4）劳动者不支付违约金会影响个人信用记录，对未来求职、信贷等产生不利影响。
（5）若培训协议中违约金约定不合法，劳动者可通过法律途径维权。

提醒：
用人单位申请仲裁和强制执行要遵循法定程序；劳动者遇到违约金约定不合法情况，建议咨询专业法律意见。

（一）与劳动者协商，要求支付违约金，和平解决问题。
（二）协商不成，申请劳动仲裁，由仲裁机构依据培训协议和法律规定裁决。
（三）若劳动者不履行仲裁裁决支付违约金，向法院申请强制执行，法院可采取查询、冻结银行存款等措施。
（四）告知劳动者不支付违约金会影响个人信用记录，在求职、信贷等方面产生不利影响。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

1.若劳动者不支付合法培训违约金，用人单位先与劳动者协商支付。
2.协商不成，用人单位可申请劳动仲裁，仲裁机构会依培训协议和法律裁决。
3.若裁决后劳动者仍不履行，用人单位可向法院申请强制执行，法院有权处置劳动者财产。
4.不支付违约金会影响劳动者信用，对求职、信贷不利。
5.若违约金约定不合法，劳动者可依法维权。

结论：
劳动者不支付合法培训违约金，用人单位可协商、仲裁，仲裁后不履行可申请法院强制执行，且不支付可能影响劳动者信用；若违约金不合规，劳动者可维权。
法律解析：
依据相关法律，当劳动者不支付合法的培训违约金时，用人单位有一系列合法措施。先是可以和劳动者协商支付，协商无果能申请劳动仲裁，仲裁机构会依据培训协议和法律规定裁决。若劳动者不履行裁决，用人单位可申请法院强制执行，法院有权对劳动者的财产采取多种执行措施。同时，不支付违约金会影响劳动者个人信用，对未来求职、信贷等不利。但如果培训协议里约定的违约金不符合法律规定，劳动者也能通过法律途径保护自己权益。如果遇到此类法律问题，建议向专业法律人士咨询，以妥善处理。

用人单位面对劳动者不支付合法培训违约金，可采取系列措施维权。若劳动者不支付，用人单位先与劳动者协商支付违约金，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁机构会依培训协议和法律规定裁决。若裁决后劳动者仍不履行，用人单位可向法院申请强制执行。

为解决此问题，提出以下建议：
1.用人单位在与劳动者签订培训协议时，明确约定违约金条款，确保符合法律规定，避免后续争议。
2.协商过程中，用人单位保持理性沟通，争取和平解决问题。
3.若需走法律程序，用人单位应及时收集和保留相关证据，以支持自身诉求。
4.劳动者应认识到不支付违约金可能影响个人信用，在面对不合理违约金时，通过合法途径维权。