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五级工伤赔偿数额的确需依据具体情况判定。赔偿项目丰富，除常见的医疗费、康复费、停工留薪期工资、护理费等，还有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
1.一次性伤残补助金按18个月本人工资发放。
2.保留劳动关系但难以安排工作的，用人单位按月发放本人工资70%的伤残津贴，并缴纳社保。
3.解除劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
为精准计算赔偿数额，建议详细了解当地相关规定，收集好医疗费用清单、工资证明等个人实际情况材料，必要时可咨询专业律师。
法律分析：
（1）五级工伤赔偿数额的确定较为复杂，要综合多方面因素。一次性伤残补助金按18个月本人工资计算，这是对受伤职工的基本补偿。
（2）若保留劳动关系但难以安排工作，用人单位按月发放本人工资70%的伤残津贴，同时要负责缴纳社保，保障职工后续生活和医疗。
（3）解除劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
（4）除上述外，医疗费、康复费、停工留薪期工资、护理费等费用也包含在赔偿范围内，这些费用根据实际发生情况确定。
提醒：
五级工伤赔偿受当地规定和个人实际情况影响大，不同情形赔偿有差异，建议咨询以精准计算赔偿。
（一）若想准确确定五级工伤赔偿数额，需先收集自身工资流水、医院诊断证明、病历等证明材料，用以明确本人工资和医疗费用等情况。
（二）了解当地省级政府对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准规定。
（三）与用人单位积极沟通赔偿事宜，若存在难以安排工作的情况，确保用人单位按月发放伤残津贴并缴纳社保。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
1.五级工伤赔偿数额依具体情况而定。
2.赔偿项目及标准：一次性伤残补助金是18个月本人工资；保留劳动关系但难安排工作，单位按月发70%本人工资作伤残津贴，还得缴社保。
3.解除劳动关系，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准省级政府定。
4.还有医疗费、康复费等费用。精准赔偿数额要按当地规定和个人实际算。
结论：
五级工伤赔偿数额要结合具体情况确定，包含多项赔偿项目。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，五级工伤赔偿有明确规定。赔偿项目方面，一次性伤残补助金为18个月本人工资。若保留劳动关系但难以安排工作，用人单位需按月发本人工资70%的伤残津贴，并缴纳社保。若解除劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。此外，医疗费、康复费、停工留薪期工资、护理费等费用也包含在内。由于各地规定和个人实际情况不同，精准的赔偿数额需依据当地规定和个人实际情况确定。如果遇到五级工伤赔偿的相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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