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1.公司破产后的遣散费按劳动者在本单位工作年限计算，体现了对劳动者工作贡献的合理补偿。根据工作时长给予相应经济补偿，保障了劳动者在失业时的基本生活。
2.以月工资作为计算标准，且是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，能较为公平地反映劳动者的收入水平。对于月工资高于一定标准的劳动者，按职工月平均工资三倍数额支付且年限最高不超十二年，避免了过高的补偿，平衡了用人单位和劳动者的利益。
3.解决措施和建议：用人单位应准确核算劳动者的工作年限和月工资，确保遣散费计算准确。劳动者自身要了解相关法律规定，维护自身权益。劳动监管部门加强对企业破产遣散费支付情况的监督，保障劳动者合法权益。
法律分析：
（1）公司破产支付遣散费，也就是经济补偿，以劳动者在本单位的工作年限为计算依据。工作每满一年，用人单位需按一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
（2）工作时长在六个月以上但不满一年的情况，按照一年来计算经济补偿；而工作不满六个月的，用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（3）月工资的计算是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
提醒：
劳动者要留意自身工作年限及工资情况准确计算补偿，不同案情补偿有别，建议咨询进一步分析。
（一）明确计算工作年限：劳动者要准确统计自己在本单位的工作时长，精确到月，以便确定经济补偿的计算标准。
（二）确定月工资数额：计算自己在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付且年限最高十二年。
（三）与公司沟通协商：依据上述计算方式，与公司就遣散费进行沟通，确保自身权益得到保障。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1.公司破产遣散费按员工在本单位工作年限算，每满一年发一个月工资。
2.工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，发半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
4.若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额发，补偿年限最高十二年。
结论：
公司破产支付遣散费（经济补偿）按劳动者在本单位工作年限计算，有不同支付标准，月工资有计算方式和特殊限制。
法律解析：
公司破产时支付给劳动者的遣散费即经济补偿，计算方式为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。了解这些规定能让劳动者在公司破产时明确自身权益。如果对公司破产遣散费的计算和支付存在疑问，或者遇到相关纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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