合同终止后经济补偿标准是多少

1.劳动合同终止：经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最高十二年。
2.其他民商事合同终止：一方违约致终止，有约定按约定担责，没约定就赔偿对方损失。

结论：
合同终止后经济补偿标准因合同类型而异。劳动合同按工作年限和工资情况补偿，民商事合同一方违约致终止按约定担责或赔偿损失。
法律解析：
劳动合同终止时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付且补偿年限最高不超十二年。对于民商事合同，若一方违约致合同终止，有约定按约定承担违约责任，无约定则赔偿对方损失。不同类型合同的补偿规则不同，遇到合同终止相关问题时，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。

1.合同终止后经济补偿标准分劳动合同和其他民商事合同两种情况。劳动合同终止，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最高不超十二年。
2.其他民商事合同终止，若一方违约致合同终止，有约定按约定承担违约责任，无约定则赔偿对方损失。
3.解决措施与建议：劳动者应了解自身权益，在劳动合同终止时准确计算补偿。签订民商事合同时，明确违约责任条款，以便在合同终止时维护自身权益。发生纠纷时，可先协商，协商不成可通过法律途径解决。

法律分析：
（1）劳动合同终止时，经济补偿与劳动者工作年限和工资水平相关。工作年限方面，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工资计算以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最高十二年。
（2）其他民商事合同终止，若因一方违约导致，有约定违约责任的按约定执行，无约定则需赔偿对方所受损失。

提醒：
劳动合同终止计算经济补偿要准确核算工作年限和工资；民商事合同应明确约定违约责任，出现纠纷可按约定处理，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动合同终止经济补偿
按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

（二）其他民商事合同终止经济补偿
一方违约致合同终止，有约定按约定承担违约责任，无约定则赔偿对方所受损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。