公司强迫签放弃合同应该怎么解决

公司强迫员工签放弃合同违背员工真实意愿，此合同可撤销。员工可采取以下措施维权：
1.收集证据：收集与公司相关负责人的对话录音、聊天记录、书面通知等，以证明公司存在强迫行为。
2.与公司协商：明确向公司表示不同意签署放弃合同，要求继续履行原合同。
3.投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正违法行为。
4.申请仲裁：也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，请求撤销该放弃合同，并要求公司承担相应法律责任。若员工因此遭受损失，还可主张赔偿。

法律分析：
（1）公司强迫员工签放弃合同，违背了员工真实意愿，根据法律规定，这样的合同属于可撤销合同。员工的合法权益在此种情况下受到了侵害。
（2）员工维权有多种途径。收集证据是关键的第一步，像与公司相关负责人的对话录音、聊天记录、书面通知等，都能证明公司存在强迫行为，为后续维权提供有力支撑。
（3）与公司协商也是重要环节，员工应明确表达不同意签署，要求继续履行原合同，尝试通过和平方式解决问题。
（4）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正违法行为。
（5）还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，请求撤销该放弃合同，并要求公司承担相应法律责任。若员工因此遭受损失，还可主张赔偿。

提醒：
员工维权时要及时收集有效证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据是关键，像与公司相关负责人的对话录音、聊天记录、书面通知等，这些都能证明公司存在强迫员工签放弃合同的行为。
（二）和公司进行协商，清楚表明自己不同意签署放弃合同，要求继续履行原有的合同。
（三）若协商没有结果，可以向劳动监察部门投诉，让劳动监察部门责令公司改正其违法行为。
（四）还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，请求撤销这份放弃合同，并且要求公司承担相应的法律责任。要是员工因此有损失，还能主张赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十条规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

1.公司强迫员工签放弃合同，违背员工意愿，合同可撤销。
2.员工维权措施：
收集强迫证据，如对话录音、聊天记录、书面通知等。
与公司协商，明确拒绝签署，要求履行原合同。
协商不成，向劳动监察部门投诉，责令公司改正。
也可申请仲裁撤销合同，要求公司担责，有损失可索赔。

结论：
公司强迫员工签放弃合同，该合同可撤销，员工可通过收集证据、协商、投诉、仲裁等方式维权并主张赔偿。
法律解析：
依据民法典规定，一方以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。公司强迫员工签放弃合同，明显违背了员工的真实意愿，所以此合同员工可申请撤销。员工维权时，可先收集能证明公司强迫行为的证据，如对话录音、聊天记录、书面通知等。接着和公司协商，表明不同意签署并要求继续履行原合同。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使公司改正。也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，撤销该放弃合同并让公司担责。若员工有损失，还可主张赔偿。如果您在类似情况中遇到难题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。