非法侵占公司资产应给予什么处罚

结论：
非法侵占公司资产，数额较大可能构成职务侵占罪，会根据数额大小及具体情节量刑。
法律解析：
按照法律规定，公司、企业或其他单位工作人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额较大就构成职务侵占罪。职务侵占数额在三万元以上认定为“数额较大”，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额在一百万元以上认定为“数额巨大”，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。司法实践中量刑会综合考虑具体情节。所以，任何非法侵占公司资产的行为都可能面临法律制裁。若遇到与职务侵占相关的法律问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

1.非法侵占公司资产，若符合特定条件会构成职务侵占罪。公司等单位工作人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大就会触犯此罪。法律针对不同数额范围设置了不同量刑标准，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金，数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。同时，数额认定有明确规定，三万元以上为数额较大，一百万元以上为数额巨大，司法量刑还会综合考虑具体情节。
2.为避免此类犯罪发生，单位应加强内部监管，完善财务审批等制度，定期进行审计。员工要增强法律意识，认识到侵占公司资产的严重后果。一旦发现此类行为，单位应及时收集证据并报案，通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）非法侵占公司资产在符合特定条件时会构成职务侵占罪。即公司、企业或其他单位工作人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大。
（2）该罪量刑与侵占数额密切相关。数额较大，如达到三万元以上，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大，像达到一百万元以上，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。
（3）司法实践量刑并非仅看数额，还会综合考虑具体情节。

提醒：
公司员工应恪守职业道德，不可侵占公司资产。若涉及相关案件，因具体情况不同量刑有别，建议咨询进一步分析。

（一）对于公司而言，要建立健全内部监督机制，加强对财务和资产的管理，定期进行审计，防止工作人员非法侵占公司资产。
（二）员工应遵守法律法规和职业道德，不利用职务便利谋取私利。
（三）若发现有人非法侵占公司资产，公司可收集相关证据，向公安机关报案，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.非法侵占公司资产可能触犯职务侵占罪。公司等单位工作人员，利用职务之便将单位财物据为己有，数额较大就构成此罪。
2.量刑上，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大处三年到十年有期徒刑并处罚金；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。
3.数额认定上，三万元以上算“数额较大”，一百万元以上算“数额巨大”，量刑会综合具体情节。