工伤未评到十级可拿到多少赔偿

工伤未评到十级虽无伤残等级赔偿，但仍可获得其他赔偿。职工能获医疗费赔偿，按工伤保险诊疗项目、药品及住院服务标准，由工伤保险基金支付。停工留薪期内，单位应按月支付原工资福利，期限一般不超12个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，单位负责护理；若已评定伤残等级且经确认需生活护理，由工伤保险基金按月支付生活护理费。

解决措施和建议如下：
1.工伤职工应及时收集保存好医疗费用凭证，确保符合报销标准，顺利获得医疗费赔偿。
2.单位要严格按照规定支付停工留薪期工资福利，保障职工权益。
3.职工和单位都要重视护理责任和费用问题，按规定执行，避免纠纷。
4.具体赔偿结合实际医疗情况和停工时长确定，双方可咨询专业人士，确保赔偿合理合法。

法律分析：
（1）工伤未达十级伤残虽无伤残等级赔偿，但其他赔偿仍有保障。医疗费方面，严格按照工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，由工伤保险基金支付，确保职工合理的医疗费用得以解决。
（2）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，且一般不超过12个月，保障了职工在治疗休养期间的经济收入。
（3）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，所在单位需承担护理责任。若已评定伤残等级并经确认需生活护理，可从工伤保险基金按月获得生活护理费。
（4）具体赔偿数额需结合实际医疗情况、停工时长等因素确定，不同情况赔偿不同。

提醒：
工伤赔偿情况复杂，不同职工的实际情况差异大。建议遇到工伤问题及时咨询，以便准确分析赔偿事宜。

（一）申请赔偿时，需收集好医院的诊断证明、病历、费用清单等能证明医疗情况的材料，以便准确核算医疗费。
（二）保留好与工作相关的证据，如考勤记录、工资条等，以此确定停工留薪期的工资待遇。
（三）若生活不能自理需要护理，要留存护理相关的证据，如护理人员的证明等，保障自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

1.工伤未达十级，无伤残等级赔偿，但有其他赔偿。
2.医疗费按相关标准，由工伤保险基金支付。
3.停工留薪期内，工资福利不变，单位按月支付，一般不超12个月。
4.停工留薪期需护理的，单位负责；评定伤残等级且确认需护理的，基金按月支付护理费。
5.具体赔偿依实际医疗和停工情况确定。

结论：
工伤未评到十级虽无伤残等级赔偿，但可获医疗费、停工留薪期工资等其他赔偿。
法律解析：
根据相关法律规定，即便工伤未达到十级伤残等级，依然能获得相应赔偿。医疗费方面，会按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由工伤保险基金支付。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，通常不超过12个月。若生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，所在单位需负责。若已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，可从工伤保险基金按月获得生活护理费。不过具体的赔偿金额要结合实际医疗情况、停工时长等因素确定。如果您遇到工伤赔偿方面的问题，想进一步了解自己的权益和应得赔偿，欢迎向我或者专业法律人士咨询。