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公司破产辞退员工需依法支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资,若高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,且支付年限最高不超十二年。同时,公司破产财产在清偿破产费用和共益债务后,应优先支付员工经济补偿。
为保障员工权益,公司应及时准确计算经济补偿数额并公示。员工自身要了解相关法律规定,遇到问题可与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。相关部门也应加强监管,确保公司依法支付经济补偿。
2026-01-28 07:09:00 回复
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法律分析:
(1)公司破产辞退员工需支付经济补偿,计算依据是员工在本单位的工作年限。工作每满一年,支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月支付半个月工资。
(2)月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付,且支付年限最高不超十二年。
(3)公司破产财产在支付破产费用和共益债务后,要优先支付员工经济补偿,保障员工权益。
提醒:员工遇到公司破产辞退时,要留意自身工作年限及工资情况准确计算补偿。不同破产情况处理方式有别,建议咨询进一步分析。
2026-01-28 06:45:30 回复
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(一)计算经济补偿时,先确定员工在本单位的工作年限,按照每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
(二)明确月工资是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
(三)若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付经济补偿,且支付年限最高不超十二年。
(四)公司破产时,在清偿破产费用和共益债务后,优先支付员工经济补偿。
法律依据:
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
2026-01-28 05:28:10 回复
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1.公司破产辞退员工,需按规定给员工经济补偿。
2.补偿按员工在本单位工作年限算,满一年给一个月工资;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月给半个月工资。
3.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍,按三倍数额补偿,补偿年限最高十二年。
4.公司破产财产先还破产费用和共益债务,再优先支付员工经济补偿。
2026-01-28 04:46:01 回复
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结论:
公司破产辞退员工需按规定支付经济补偿,补偿依工作年限和工资情况计算,且破产财产优先清偿相关费用后应优先支付员工经济补偿。
法律解析:
依据《中华人民共和国劳动合同法》,公司破产辞退员工时,经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,支付标准按三倍数额,且支付年限最高不超十二年。同时,《中华人民共和国企业破产法》规定,公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,要优先支付员工经济补偿。这保障了员工在公司破产时的合法权益。如果员工遇到公司破产辞退却未按规定支付经济补偿的情况,可向专业法律人士咨询,以维护自身权益。
2026-01-28 03:27:58 回复