石家庄
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法律分析：
（1）当提供劳务一方因劳务自身受到损害时，遵循过错责任原则。若接受劳务一方存在过错，就要按过错比例承担赔偿责任，赔偿项目涵盖为治疗和康复支出的合理费用，像医疗费、护理费等，还有因误工减少的收入。若造成残疾，辅助器具费和残疾赔偿金也需赔偿。
（2）在提供劳务期间，若因第三人行为导致提供劳务一方受损，提供劳务一方有两种维权途径。既可以要求第三人承担侵权责任，也能请求接受劳务一方给予补偿。而接受劳务一方在作出补偿后，可向第三人进行追偿。
提醒：
提供劳务者要注意留存劳务过程中的相关证据，接受劳务者要明确自身责任风险。不同案情责任认定有别，建议咨询以进一步分析。
（一）提供劳务一方因劳务自身受损，接受劳务一方有过错时，要按过错比例赔偿合理费用，包括治疗康复费用、误工费等；若造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。此时接受劳务一方应积极与提供劳务一方协商赔偿事宜，保留好相关费用凭证。
（二）提供劳务期间因第三人行为致提供劳务一方损害，提供劳务一方可选择向第三人求偿或要求接受劳务一方补偿。接受劳务一方补偿后可向第三人追偿，接受劳务一方应注意保留补偿证据以便后续追偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
1.接受劳务方的补偿责任分情况而定。若提供劳务方因劳务受损，双方按各自过错担责。接受劳务方有过错，要按比例赔偿治疗康复费、误工费等；造成残疾的，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
2.提供劳务期间，若第三人致提供劳务方受损，提供劳务方既可以找第三人担责，也能要求接受劳务方补偿。接受劳务方补偿后，可向第三人追偿。
结论：
接受劳务一方的补偿责任分情况而定。提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责；因第三人致损，提供劳务方可要求第三人担责或接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可追偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》规定，当提供劳务一方因劳务受到损害时，要依据双方过错来确定责任。若接受劳务一方存在过错，就要按比例赔偿包括医疗费、护理费等治疗康复费用以及误工收入损失，若造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。而在提供劳务期间，要是因第三人行为使提供劳务一方受损，提供劳务一方有两个选择，既可以请求第三人承担侵权责任，也能请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，能向第三人进行追偿。如果遇到此类劳务纠纷问题，涉及复杂的法律认定和赔偿计算，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
1.接受劳务一方的补偿责任区分不同情形。当提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。若接受劳务一方有过错，要按比例赔偿合理治疗康复费用、误工减少的收入，造成残疾的还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
2.提供劳务期间，若因第三人行为使提供劳务一方受损，提供劳务一方可请求第三人担责，也能请求接受劳务一方补偿。接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。
3.解决措施与建议：接受劳务一方应强化安全保障意识，为提供劳务一方创造安全工作环境，减少自身过错。提供劳务一方要增强自我保护意识，遇到第三人侵权及时主张权利。双方可提前约定劳务过程中的风险分担，明确责任，避免纠纷。
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