首页 > 法律咨询 > 甘肃法律咨询 > 兰州法律咨询 > 兰州交通事故赔偿法律咨询 > 发生车祸骨折,误工费赔付多长时间

发生车祸骨折,误工费赔付多长时间

赵** 甘肃-兰州 交通事故赔偿咨询 2026.01.27 17:57:52 418人阅读

发生车祸骨折,误工费赔付多长时间

其他人都在看:
兰州律师 交通事故律师 兰州交通事故律师 更多律师>
咨询我

1.误工费赔付时长一般依据受害人接受治疗的医疗机构证明确定,以医疗机构建议的休息时间为准。若因伤致残持续误工,误工时间算至定残日前一天。
2.为确定误工时间,受害人要保留好医院病历、诊断证明、休假证明等材料,这些是主张误工费的关键证据。若双方对误工时间有争议,可通过司法鉴定确定准确时长。
3.若赔偿义务人对治疗必要性和合理性有异议,需承担举证责任。建议受害人及时收集和保存相关医疗证据,以便在主张误工费时能有效证明误工时间。赔偿义务人若有异议,应积极收集证据履行举证责任,双方也可协商解决,协商不成可通过法律途径处理。

2026-01-27 22:33:00 回复
咨询我

法律分析:
(1)误工费赔付时长一般依据受害人接受治疗的医疗机构证明来确定,通常以医疗机构建议的休息时间为准。这为误工费的计算提供了基础依据,使赔偿有章可循。
(2)若受害人因伤致残持续误工,误工时间可计算至定残日前一天。这种规定充分考虑了受害人因伤残导致持续无法正常工作的实际情况。
(3)确定误工时间时,保留医院病历、诊断证明、休假证明等材料十分关键,它们是主张误工费的重要证据。
(4)当双方对误工时间存在争议时,可能需借助司法鉴定来明确准确的误工时长。
(5)赔偿义务人若对治疗的必要性和合理性有异议,需承担相应的举证责任。

提醒:
保留好相关医疗材料,若对误工时间有争议及时考虑司法鉴定。不同案情对应解决方案不同,建议咨询进一步分析。

2026-01-27 21:07:26 回复
咨询我

(一)明确误工时间确定方式。一般按医疗机构出具的证明来确定误工时长,若因伤致残持续误工,可算至定残日前一天。
(二)做好证据留存。要保留好医院病历、诊断证明、休假证明等材料,以便主张误工费。
(三)处理争议办法。当双方对误工时间有争议,可通过司法鉴定确定准确时长。若赔偿义务人对治疗必要性和合理性有异议,需承担举证责任。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

2026-01-27 20:37:27 回复
咨询我

1.误工费赔付时长按治疗医院证明确定,以医院建议的休息时间为准。若因伤致残持续误工,算至定残日前一天。
2.确定误工时间,要保留好病历、诊断证明、休假证明等材料,它们是索赔误工费的关键证据。
3.双方对误工时间有争议,可能要做司法鉴定确定准确时长。
4.赔偿方对治疗必要性和合理性有异议,需承担举证责任。

2026-01-27 18:46:30 回复
咨询我

结论:
误工费赔付时长一般按医疗机构证明确定,因伤致残持续误工可算至定残日前一天,确定时要保留相关医疗材料,有争议可能需司法鉴定,赔偿义务人对治疗存异议应举证。
法律解析:
依据法律规定,误工费赔付时长的确定有明确规则。通常以医疗机构给出的建议休息时间为准,这体现了医疗专业判断的重要性。若受害人因伤致残持续误工,误工时间算至定残日前一天,保障了受害人在较长康复期的合理权益。在确定误工时间过程中,医院的病历、诊断证明、休假证明等材料是关键证据,能有力支持误工费主张。当双方对误工时间有争议时,司法鉴定可提供更准确的判断。同时,若赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议,需承担举证责任,这是为了防止赔偿义务人随意质疑治疗情况。如果大家在误工费赔付方面遇到问题或对相关法律规定有疑问,可向专业法律人士咨询。

2026-01-27 18:20:47 回复

是工伤,由单位承担赔偿责任,建议先申请工伤认定,再劳动能力鉴定,赔偿根据鉴定结果计算,最后提起劳动仲裁索赔2用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;3未签劳动合同属于违法行为,可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;4在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;并在停工留薪期内,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系;5工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定因工受伤待遇:属于工伤的,依照工伤保险条例的相关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。职工因工致残被鉴定为六级伤残的,享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金(标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发。一次性工伤医疗补助金标准为:7级26个月,8级20个月,9级14个月,10级8个月,一次性伤残就业补助金标准为:7级10个月,8级8个月,9级6个月,10级4个月。

是工伤,由单位承担赔偿责任,建议先申请工伤认定,再劳动能力鉴定,赔偿根据鉴定结果计算,最后提起劳动仲裁索赔2用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;3未签劳动合同属于违法行为,可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;4在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;并在停工留薪期内,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系;5工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定因工受伤待遇:属于工伤的,依照工伤保险条例的相关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。职工因工致残被鉴定为六级伤残的,享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金(标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发。一次性工伤医疗补助金标准为:7级26个月,8级20个月,9级14个月,10级8个月,一次性伤残就业补助金标准为:7级10个月,8级8个月,9级6个月,10级4个月。

没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
知识科普 律师解析
  • 发生车祸骨折误工咋赔?

    专业解答发生车祸骨折误工根据当事人收入减少的情况来进行赔偿,有固定收入的可以提供工资减少的证明来认定,无固定收入的可以按照当地的平均工资待遇来进行认定,具体情况下结合实际的误工时间而定。

    2024.08.08 4096阅读
  • 发生车祸腿骨骨折走保险误工期怎么算?

    专业解答车祸腿骨骨折走保险误工期可以计算到定残日的前一天。受害人误工日期,应当按其实际损害程度、恢复状况并参照法医鉴定或者治疗医院出具的证明等认定。受害人的实际误工日期少于休假证明的,应以其实际的误工日期认定;实际误工日期多于休假证明的,一般应当根据休假证明认定。

    2024.09.06 8737阅读
热门专题 优质咨询 热点推荐
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多交通事故资讯

微信扫一扫