在工地干活骨折怎样去拿到赔偿

法律分析：
（1）确定劳动关系是关键一步，劳动合同是最直接的证明材料。若没有劳动合同，工资支付记录、工作证、考勤记录等也可作为证据，以此证明与用人单位存在劳动关系。
（2）申请工伤认定有时间限制，需在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出申请。只有被认定为工伤，后续才能进行赔偿流程。
（3）劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会进行，其评定的伤残等级是确定赔偿金额的重要依据。
（4）赔偿方面，若单位投了工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定赔偿；未投保，单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。若单位不赔偿，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

提醒：
在收集证明劳动关系的证据时要注意保留原件，申请各项认定和鉴定要严格遵守时间规定。不同案情赔偿情况不同，建议咨询进一步分析。

（一）确定劳动关系
有劳动合同可直接证明，若没有，工资支付记录、工作证、考勤记录等也能作为证明材料。

（二）申请工伤认定
自事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出申请。

（三）进行劳动能力鉴定
被认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。

（四）根据鉴定结果索赔
单位投了工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定赔偿；未投保，单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

（五）维权途径
若单位不赔偿，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，可向法院起诉。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.确认劳动关系：有劳动合同可直接证明；无合同，工资支付记录、工作证、考勤记录等也能证明。
2.申请工伤认定：事故发生一年内，向当地社保行政部门提出申请。
3.进行劳动能力鉴定：认定工伤后，由鉴定委员会评定伤残等级。
4.索赔：单位投保，由保险基金和单位赔偿；未投保，单位承担费用。单位不赔，可仲裁，不服仲裁结果可起诉。

结论：
在工地干活骨折，可通过确定劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、根据结果索赔等步骤获赔，若单位不赔偿可申请劳动仲裁，不服仲裁结果可向法院起诉。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律规定，在工地干活骨折属于工伤范畴。确定劳动关系是认定工伤的基础，有劳动合同可直接证明，没有合同的情况下，工资支付记录、工作证、考勤记录等材料也能起到证明作用。自事故伤害发生之日起一年内，需向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后，再由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。若单位投了工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定赔偿；未投保，单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。若单位拒绝赔偿，劳动者可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。如果大家在处理此类工伤赔偿问题时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

在工地干活骨折获赔需按步骤进行。先确定劳动关系，有劳动合同可直接证明，无合同则工资支付记录、工作证、考勤记录等也能证明。
接着要申请工伤认定，需在事故伤害发生之日起一年内向当地社会保险行政部门提出。被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。
最后根据鉴定结果索赔，若单位投了工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定赔偿；未投保，单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。若单位不赔偿，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
建议劳动者平时注意保留能证明劳动关系的材料，发生事故后及时按程序申请认定和鉴定，遇到单位不配合赔偿情况，果断运用法律手段维护权益。