解约时需赔偿的违约金数额是多少

1.解约时，违约金数额要根据合同约定和法律规定来确定。要是合同里明确写了违约金数额或者计算方法，那就按约定执行。不过，如果约定的违约金比实际损失高太多或者低太多，当事人可以让法院或仲裁机构进行调整。
2.要是合同没约定违约金，守约的一方可以要求违约方赔偿实际损失，其中包括本来可以得到的利益损失，但赔偿不能超过违约方在签合同时能预见到或者应该预见到的损失范围。
3.不同类型的合同有特殊规定，像劳动合同，只有在服务期和竞业限制的情况下，劳动者才可能要付违约金，其他情况用人单位不能和劳动者约定让其支付违约金。
4.调整违约金要以实际损失为基础，同时还要考虑合同的履行情况、当事人的过错程度等因素，综合起来进行判断。

法律分析：
（1）解约时违约金确定有两种情况。若合同有明确约定数额或计算方式，通常按约定执行。不过当约定违约金过分高于或低于实际损失，当事人可向法院或仲裁机构请求调整。
（2）若合同未约定违约金，守约方可以要求违约方赔偿实际损失，其中包含可得利益损失，但损失范围不能超过违约方订立合同时可预见的范围。
（3）特殊合同类型有特别规定，如劳动合同，只有服务期和竞业限制情形下劳动者可能承担违约金，其他情况用人单位不得约定劳动者支付违约金。
（4）违约金调整要以实际损失为基础，同时考虑合同履行情况、当事人过错程度等因素。

提醒：解约时要先看合同约定，无约定按法律规定主张权益。不同类型合同违约金规定有差异，遇到复杂情况建议咨询进一步分析。

（一）合同有明确约定时，按照合同约定的违约金数额或计算方式执行。若觉得约定的违约金和实际损失差距太大，可请求法院或仲裁机构调整。
（二）合同未约定违约金，守约方可以要求违约方赔偿实际损失，包含可得利益损失，但不能超过违约方签合同时能预见的损失范围。
（三）对于特殊合同类型，像劳动合同，只有在服务期和竞业限制情况下劳动者可能要付违约金，其他情况用人单位不能让劳动者支付违约金。
（四）调整违约金要以实际损失为基础，同时考虑合同履行情况、当事人过错程度等因素。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

结论：
解约时违约金数额确定要结合合同约定和法律规定，有约定按约定但可调整，无约定赔实际损失，特殊合同有特殊规定，调整违约金需综合判断。
法律解析：
根据民法典相关规定，当合同明确约定了违约金数额或计算方式时，通常应按照约定执行。不过，如果该约定的违约金与实际损失相比过高或过低，当事人可以请求法院或仲裁机构进行调整。若合同未约定违约金，守约方可以要求违约方赔偿实际损失，其中包含可得利益损失，但这个损失不能超过违约方订立合同时能够预见或应当预见的范围。像劳动合同这类特殊合同，只有在服务期和竞业限制这两种情形下，劳动者才可能承担违约金，其他情况用人单位不能约定劳动者支付违约金。而且，在调整违约金时，要以实际损失为基础，同时考虑合同履行情况、当事人过错程度等多种因素。如果大家在解约违约金方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

1.解约时违约金数额确定要综合合同约定和法律规定。有明确约定的按约定执行，但约定过分高于或低于实际损失，当事人可请求法院或仲裁机构调整；未约定的，守约方可主张违约方赔偿实际损失，包括可得利益损失，且不得超违约方订立合同时预见或应预见的损失范围。特殊合同类型有特殊规定，如劳动合同仅服务期与竞业限制情形下劳动者可能担责，其他情形用人单位不得约定劳动者支付违约金。违约金调整要以实际损失为基础，兼顾合同履行情况、当事人过错程度等因素判断。
2.解决措施与建议：
-签订合同时，双方应明确约定违约金数额或计算方式，避免后续纠纷。
-发生违约时，当事人认为违约金不合理，应及时收集实际损失等证据向法院或仲裁机构请求调整。
-对于特殊合同类型，要了解并遵循相关特殊规定，避免因不了解规则导致违约。