合同被解雇后赔偿有哪些规定

用人单位解除劳动合同分违法与合法两种情况，对应不同补偿或赔偿标准。违法解除需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

合法解除中，符合法定情形需支付经济补偿，标准与上述经济补偿一致。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错被解除合同，单位无需支付补偿或赔偿。

建议用人单位严格依法依规解除劳动合同，避免违法解除带来的高额赔偿。劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）用人单位违法解除合同的，要支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。
（2）工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）用人单位合法解除合同且符合法定情形时，需支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿一致。
（4）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形而被解除合同，用人单位无需支付补偿或赔偿。

提醒：劳动者要留意自身行为是否违反单位规章，避免因过错失去补偿权益；用人单位解除合同时要确保合法合规，否则可能面临支付赔偿金的风险。若遇复杂情况，建议咨询进一步分析。

（一）遇到用人单位违法解除合同，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算时，根据在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
（二）若用人单位合法解除合同且符合法定情形，劳动者可要求其按上述经济补偿计算方式支付经济补偿。
（三）若劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错被解除合同，用人单位无需支付补偿或赔偿，劳动者应接受结果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位违法解除合同，要支付赔偿金，金额是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.合法解除合同且符合法定情形，支付经济补偿，计算方式同上。
3.劳动者严重违反单位规章等有过错被解约，单位不用补偿或赔偿。

结论：
用人单位违法解除合同需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法解除且符合法定情形支付经济补偿；劳动者有严重过错被解除，单位无需补偿或赔偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。
法律解析：
依据相关法律，当用人单位违法解除劳动合同时，要给予劳动者赔偿金，数额为经济补偿的两倍。经济补偿根据劳动者在单位的工作时长来定，满一年就支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资，这里的月工资是指合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位合法解除合同，在法定情形下要支付经济补偿，计算方式和前面说的经济补偿一样。不过若劳动者存在严重违反单位规章制度等过错行为，单位解除合同无需支付补偿或赔偿。如果大家在劳动纠纷方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。