工伤解除合同能拿到多少赔偿金额

1.工伤解除合同赔偿金额需依据具体工伤等级等因素确定，主要赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，还可能有停工留薪期工资、医疗费、护理费等。
2.一次性伤残补助金按工伤等级以本人工资为基数计算，如十级伤残是7个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。
3.为准确计算赔偿金额，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定确定伤残等级，再结合当地标准和本人工资等进行核算。建议遭遇工伤者及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，与单位协商赔偿事宜，若协商不成可通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）工伤解除合同赔偿金额受多种因素影响，需结合具体工伤等级等确定。主要赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（2）一次性伤残补助金根据工伤等级，以本人工资为计算基数。例如十级伤残为7个月本人工资。
（3）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定。解除合同时，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
（4）除上述主要赔偿项目外，还可能涉及停工留薪期工资、医疗费、护理费等赔偿。准确计算赔偿金额，要先进行工伤认定和劳动能力鉴定确定伤残等级，再结合当地标准及本人工资等核算。

提醒：进行工伤认定和劳动能力鉴定是计算赔偿的关键，各地赔偿标准有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）进行工伤认定和劳动能力鉴定。这是确定赔偿的基础，只有完成鉴定确定伤残等级，才能依据对应标准计算赔偿。
（二）明确本人工资。一次性伤残补助金以本人工资为基数计算，所以要准确确定本人工资数额。
（三）了解当地标准。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，需知晓当地具体标准。
（四）收集相关费用凭证。如停工留薪期工资证明、医疗费票据、护理费支出凭证等，以便核算其他赔偿项目。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.工伤解除合同赔偿金额取决于工伤等级等因素，主要赔偿项目有一次性伤残、医疗和就业补助金。
2.一次性伤残补助金按工伤等级以本人工资计算，像十级伤残是7个月本人工资。
3.一次性医疗和就业补助金标准由省级政府定，解除合同时，前者由工伤保险基金支付，后者由单位支付。
4.还可能有停工留薪期工资等赔偿。准确计算需先认定工伤、鉴定劳动能力，再结合当地标准和本人工资核算。

结论：
工伤解除合同赔偿金额需结合工伤等级、当地标准及本人工资等确定，主要赔偿含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
法律解析：
工伤解除合同赔偿涉及多个项目。一次性伤残补助金按工伤等级以本人工资为基数计算，像十级伤残是7个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。此外，还可能有停工留薪期工资、医疗费、护理费等赔偿。准确计算赔偿金额，要先进行工伤认定和劳动能力鉴定确定伤残等级，再结合当地标准及本人工资核算。由于各地规定和实际情况有别，赔偿计算较为复杂。若遇到工伤解除合同赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。