拒绝支付劳动报酬会量刑多久

（一）对于劳动者来说，遇到用人单位以转移财产、逃匿等方式拒不支付劳动报酬，应及时向政府有关部门反映，保留好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和劳动报酬的证据。
（二）用人单位若存在此类情况，应积极配合政府部门责令支付的要求，在提起公诉前支付劳动者报酬并承担赔偿责任，争取减轻或免除处罚。
（三）单位管理人员要严格遵守法律规定，杜绝以各种方式逃避支付劳动报酬，否则单位和相关责任人都将受到法律制裁。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

1.以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或有能力却不支付，数额较大，经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。
2.一般处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
3.单位犯罪，对单位判罚金，对相关负责人按上述规定处罚。未造成严重后果，公诉前支付报酬并担责，可减轻或免除处罚。

结论：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，有相应量刑标准，单位犯罪有特别处罚规定，符合条件可减轻或免除处罚。
法律解析：根据法律规定，逃避支付或有能力不支付劳动者报酬，数额较大且经责令仍不支付，就触犯了拒不支付劳动报酬罪。一般会处三年以下有期徒刑或拘役，还可并处罚金或单处罚金；若造成严重后果，量刑会提高到三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪时，单位要被判处罚金，相关主管人员和责任人员也按上述标准处罚。不过，如果在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，且未造成严重后果，可减轻或免除处罚。这体现了法律在打击此类犯罪的同时，也给予了改过的机会。如果遇到劳动报酬支付相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

拒不支付劳动报酬罪指以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付的行为。

对于此罪，一般处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪时，单位被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员按上述规定处罚。若未造成严重后果，在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。

为避免此类犯罪发生，企业应增强法律意识，按时足额支付劳动报酬；劳动者遇到此类情况，可及时向政府有关部门反映，借助行政力量维护自身权益；司法机关应加大执法力度，对犯罪行为依法惩处，保障劳动者合法权益。

法律分析：
（1）拒不支付劳动报酬罪有明确的构成要件，即通过转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令支付仍不支付。这体现了法律对恶意拖欠劳动者报酬行为的严厉打击。
（2）该罪的量刑分为两个档次，一般情形下处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。这根据犯罪行为的危害程度进行了区分。
（3）单位犯此罪时，采用双罚制，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照个人犯罪规定处罚。
（4）若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚，这为犯罪者提供了补救机会。

提醒：
劳动者遇到拖欠报酬情况应及时向政府有关部门反映。用人单位应避免此类违法行为，若已涉罪应尽快支付报酬并承担责任以争取减轻处罚。