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分公司拒绝支付劳动报酬

刘** 四川-资阳 其他咨询 2021.02.05 05:53:22 410人阅读

分公司拒绝支付劳动报酬

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地区:四川-成都

对于这个问题,解答如下,   构成涉嫌拒不支付劳动报酬罪需要承担相应法律责任和后果。  刑法中的犯罪行为描述依据“拒不支付劳动报酬罪”是《刑罚修正案(八)》之中增加的一种刑事犯罪罪名,具体来说《刑法》中把这种犯罪行为描述为“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。”  在刑法的规定中,单位犯“拒不支付劳动报酬罪”的,采用的是双罚制。即对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,判处有期徒刑。这也就意味着无论是单位犯此罪还是自然人犯此罪,最终都会追究到实际负责人的身上。  “拒不支付劳动报酬罪”具有退赔的减轻情形在刑法的规定中,还对责任方补发工资并积极赔偿的,设定了减轻罪责的情形。即意味着犯此罪,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。这样的规定,也旨在鼓励犯罪嫌疑人能够主动消除不支付工资所造成的后果,弥补劳动者的损失,从而减轻社会危害性。

2021-02-05 05:55:22 回复

您好,针对您的悬赏人拒绝支付报酬怎么办问题解答如下,   悬赏人拒绝支付报酬的,完成特定行为的人可以向要求支付报酬。根据法律规定,只要悬赏的人以公开的方式表示将对完成其悬赏要求的人提供相应的报酬以表感谢。那么行为人一旦完成了悬赏人的要求,就有权利请求悬赏人兑现承诺,如果悬赏人拒绝支付报酬的,该行为人可以请求来维护自己的合法权益,应依法予以支持。  相关法律可参考:  《合同法司法解释
(二)》第三条 悬赏人以公开方式声明对完成一定行为的人支付报酬,完成特定行为的人请求悬赏人支付报酬的,人民依法予以支持。但悬赏有合同法第五十二条规定情形的除外。  《合同法》第五十二条有下列情形之一的,合同无效:  
(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;  
(二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;  
(三)以合法形式掩盖非法目的;  
(四)损害社会公共利益;  
(五)违反法律、行政法规的强制性规定。

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