公司以何种方式协商解除合同

公司协商解除合同需规范操作以保障双方权益。公司解除合同应先正式通知员工，可书面或面谈，书面通知要加盖公章并注明关键信息，让员工清楚解除意向与原因。

协商时，双方就经济补偿、工作交接、工资福利结算等条款沟通，经济补偿按工作年限和工资标准确定。达成一致后签订解除合同协议书，明确双方权利义务，预防后续纠纷。

为确保协商解除合同顺利进行，公司要做到：1.通知环节确保正式规范，书面通知严谨准确。2.协商时充分沟通，保障员工知情权与参与权。3.协议签订后，及时支付经济补偿，按规定办理离职手续，包括工作交接、档案转移、社保减员等。

法律分析：
（1）公司发出正式通知是协商解除合同的重要开端，书面通知加盖公章能确保其具有法律效力，注明关键信息可让员工清楚知晓协商事宜。这有助于保障员工的知情权，使协商在透明的环境下进行。
（2）协商具体条款时，经济补偿的确定有明确的法律依据，双方应依据规定合理确定金额。工作交接时间和工资福利结算等也需明确，以保障员工的合法权益。
（3）签订解除合同协议书能将双方协商的结果以书面形式固定下来，明确双方权利义务，有效避免后续可能出现的纠纷。
（4）协议签订后，公司按约定支付经济补偿和办理离职手续是其应尽的义务，这是保障员工顺利离职和后续权益的必要步骤。

提醒：公司与员工协商解除合同过程中，要严格遵循法律规定，确保协商过程合法合规。不同情况对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）发出通知时，书面通知要确保内容完整准确，加盖公章后及时送达员工；面谈时要做好记录，留存证据。
（二）协商条款时，经济补偿严格按照法律规定和员工实际情况计算；对于工作交接时间、工资福利结算等细节要详细沟通，达成共识。
（三）签订协议书时，仔细审查协议内容，确保双方权利义务明确，避免模糊表述。
（四）协议签订后，公司要按时支付经济补偿，及时为员工办理各项离职手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司协商解除合同，要先正式通知员工，可书面或面谈，书面通知需盖章，写明解除意向、原因、协商时间地点。
2.协商时，就经济补偿、工作交接、工资福利结算等条款沟通，经济补偿按工作年限和工资定。
3.达成一致后签解除协议，明确双方权利义务。
4.协议签订后，公司支付补偿，办理离职手续，如工作交接、档案转移、社保减员。

结论：
公司协商解除合同要按特定方式与流程进行，包括发出正式通知、协商条款、签订协议、支付补偿和办理离职手续。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司与员工协商解除合同是合法的解除劳动关系方式，但必须遵循法定程序。公司发出正式通知是启动协商的重要环节，书面通知加盖公章能保证其正式性和有效性。协商过程中，对经济补偿、工作交接等条款的沟通，是保障双方权益的关键，经济补偿的确定有明确法律标准。签订解除合同协议书则以书面形式固定双方的约定，明确权利义务，可防止后续产生纠纷。协议签订后，公司履行支付补偿和办理离职手续的义务，是完成解除合同流程的必要步骤。如果在公司协商解除合同过程中，你遇到不清楚的法律问题或对相关流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。