工地劳务起纠纷没合同该怎么去维权

在工地劳务纠纷中，即便没有合同也能维权。可先收集相关证据，如工资支付的转账凭证、工资条，工作证、考勤记录、工友证言以及工作中的文件资料等，以此证明劳务关系的存在。

解决措施和建议如下：
1.与用工方协商，尝试达成解决方案。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行监督检查并责令改正违法行为。
2.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动纠纷的重要程序。需准备好身份证明、证据材料等，并按要求填写仲裁申请书。
3.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）在工地劳务纠纷中，即便没有书面合同，劳动者也有多种途径维权。收集工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言、工作文件资料等证据，能有效证明劳务关系存在，为后续维权奠定基础。
（2）与用工方协商不成时，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为，这种方式能借助行政力量促使问题解决。
（3）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动纠纷的重要程序。需准备好身份证明、证据材料等，并按要求填写仲裁申请书。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

提醒：
收集证据时要注意其真实性和关联性。不同案情的处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）证据收集方面，要尽可能全面收集能证明劳务关系的材料，工资支付记录、工作证等都要妥善保存。工友证言需确保工友愿意配合，工作中的文件资料要保证其真实性和关联性。
（二）协商不成投诉时，向劳动监察部门详细准确地说明纠纷情况，提供收集到的证据，配合其监督检查工作。
（三）申请仲裁时，仔细准备身份证明和证据材料，按规范填写仲裁申请书，确保内容完整准确。
（四）对仲裁结果不服起诉时，要严格在规定时间内提起诉讼，准备好诉讼所需材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.工地劳务纠纷无合同也能维权，需先收集证据，像工资转账凭证、工作证、考勤记录、工友证言等，以此证明劳务关系。
2.与用工方协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会监督检查用人单位，责令改正违法之处。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好身份证明、证据材料，填好仲裁申请书。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，用司法手段维权。

结论：
在工地劳务纠纷中，即便没有合同也能维权，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等方式解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，没有书面合同不影响劳动者维权。工资支付记录、工作证等能证明劳务关系的存在，为维权提供基础。当与用工方协商不成时，劳动监察部门有职责对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。劳动争议仲裁委员会是处理劳动纠纷的重要机构，仲裁是解决纠纷的法定程序。若对仲裁结果不满，还能通过向人民法院提起诉讼，依靠司法力量维护合法权益。如果在工地劳务纠纷中遇到难题，不知如何收集证据或走法律程序，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。