工伤认定成功需满足什么条件

1.工伤认定需满足一定条件且有多种情形。符合认定工伤条件的包括在工作时间和场所因工作或与工作相关预备、收尾工作受伤，工作时间前后在场所因履职受暴力伤害，患职业病；上下班途中受非本人主要责任的特定交通伤害也可认定。视同工伤的情形有在抢险救灾等维护国家和公共利益活动中受伤。
2.不得认定工伤的情形有故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀。
3.建议用人单位为员工购买工伤保险，加强安全培训和管理，降低工伤风险。员工自身要遵守工作安全规定，遇到工伤及时收集证据并按规定申请认定。

法律分析：
（1）工伤认定有着明确的条件范围。在工作时间和场所内，因工作原因或与工作相关的预备、收尾工作受伤，能被认定为工伤。这保障了劳动者在正常工作流程中的权益。
（2）工作时间前后在工作场所内，因履行工作职责遭受暴力等意外伤害也属于工伤。这体现了对履行职责行为的保护。
（3）患职业病能认定工伤，这关注到了劳动者因工作环境等因素导致的健康问题。
（4）上下班途中，非本人主要责任的特定交通事故伤害可认定工伤，考虑到了劳动者日常通勤的情况。
（5）在维护国家和公共利益活动中受伤视同工伤，弘扬了积极的社会价值。
（6）而故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况不得认定工伤，明确了排除范围。

提醒：
工伤认定需严格符合法定条件，不同情况的认定可能存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若要认定工伤，需注意收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以确定与用人单位的雇佣关系。
（二）发生事故伤害后，及时就医并保存好相关医疗诊断证明、病历等资料，这是认定工伤的重要依据。
（三）在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，避免错过时效。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

1.工作时、工作场所因工作受伤，或做与工作相关预备、收尾工作受伤，可认定工伤。
2.工作前后在工作场所，因履行职责遭暴力等意外伤害，属于工伤。
3.患职业病可认定工伤。
4.上下班途中，非本人主要责任的交通等事故受伤，能认定工伤。
5.抢险救灾维护国家、公共利益受伤，视同工伤。
6.故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀，不得认定工伤。

结论：工伤认定需满足特定条件，符合工作相关、职业病、上下班特定事故、维护公共利益受伤等情形可认定或视同工伤，而故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等不得认定。
法律解析：依据法律规定，在工作时间和场所因工作原因受伤，或从事与工作相关预备、收尾工作受伤，工作时间前后在场所因履行职责受暴力伤害，患职业病，上下班途中非本人主要责任的特定交通事故，以及在维护国家和公共利益活动中受伤，这些情况都能认定为工伤或视同工伤。这是为了保障劳动者在工作及相关活动中的合法权益。然而，故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等行为，由于其主观过错明显，不符合工伤认定的初衷，所以不能认定为工伤。如果对工伤认定的具体情形和自身情况是否属于工伤存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。