雇佣吊车出现事故责任怎么划分

1.雇佣吊车出现事故责任划分需结合具体情况判断。劳动关系中，雇主通常需对雇员从事雇佣活动致人损害承担赔偿责任；若雇员存在故意或重大过失，则与雇主承担连带赔偿责任，雇主担责后可向雇员追偿。
2.承揽关系里，定作人一般不担责，但在定作、指示或选任有过错时，要承担相应赔偿责任，像明知吊车有安全隐患仍要求作业，或选任无资质人员等情况。
3.若事故由第三人过错导致，由第三人承担侵权责任。

解决措施与建议：
一是雇主和定作人要严格审查吊车及作业人员资质，避免选任不当。
二是加强对雇员的培训和管理，减少其因故意或重大过失导致事故。
三是若发生事故，及时确定责任主体，通过协商或法律途径解决赔偿问题。

法律分析：
（1）当雇佣吊车形成劳动关系时，雇员在雇佣活动里致人损害，雇主承担赔偿责任。若雇员存在故意或重大过失致人损害，要和雇主承担连带赔偿责任，之后雇主可向雇员追偿。
（2）若为承揽关系，通常定作人不担责。不过，若定作人在定作、指示或选任方面有过错，如明知吊车有安全隐患还要求作业，或者选任无资质人员作业，就要承担相应赔偿责任。
（3）若事故由第三人过错导致，由第三人承担侵权责任。

提醒：雇佣吊车时，要明确双方是劳动关系还是承揽关系。选任吊车及作业人员时，务必审查其资质和状况，避免因自身过错承担不必要责任。情况复杂时，建议咨询进一步分析。

（一）若为劳动关系，雇员正常作业致人损害，雇主承担赔偿责任；若雇员故意或重大过失致人损害，和雇主连带赔偿，雇主赔偿后可向雇员追偿。所以雇主平时要加强对雇员的管理和培训，降低雇员出现故意或重大过失的概率。
（二）若为承揽关系，定作人通常不担责，但定作、指示或选任有过错要担责。定作人在选任时要严格审查吊车及作业人员资质，确保设备无安全隐患。
（三）因第三人过错致事故，由第三人担责。此时受损害方应及时收集第三人过错的证据，便于后续索赔。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。第一千一百九十三条规定，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。

1.雇佣吊车出事故，责任划分看情况。若是劳动关系，雇员干活伤人，雇主担责；若雇员故意或重大过失伤人，和雇主连带担责，雇主担责后可向雇员追偿。
2.若是承揽关系，定作人通常不担责。但定作、指示或选任有过错，如明知吊车有隐患还要求作业，或选无资质人员，要担责。
3.若因第三人过错致事故，由第三人担责。

结论：
雇佣吊车出现事故责任划分要视具体情形而定，劳动关系中雇主通常担责，雇员故意或重大过失时与雇主连带；承揽关系中定作人一般不担责，有过错时需担责，第三人过错则由第三人担责。
法律解析：
在雇佣吊车的场景中，不同法律关系下责任划分不同。若形成劳动关系，雇员在工作中致人损害，基于雇主与雇员的雇佣关系，雇主需承担赔偿责任。不过若雇员存在故意或重大过失，为平衡利益，雇员要与雇主承担连带赔偿责任，雇主承担后可向雇员追偿。若属于承揽关系，遵循承揽合同的一般规则，定作人通常不承担赔偿责任，但如果定作人在定作、指示或选任方面存在过错，如明知吊车有安全隐患仍要求作业，或选任无资质人员，就需承担相应赔偿责任。当事故是由第三人过错导致时，依据侵权责任的规定，由第三人承担侵权责任。如果遇到雇佣吊车事故责任划分的难题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。