拿回扣被老板知晓，要如何处理

（一）若拿回扣违反公司规定，员工应主动与老板沟通，诚恳认错并退还回扣，争取谅解。
（二）公司有调查程序时，员工要积极配合，如实说明情况。
（三）回扣数额小未达刑事立案标准，公司会内部处理；数额大达到标准，老板报案后会面临刑事处罚。员工主动退还回扣、配合调查可降低法律风险。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

1.拿回扣违反公司规定时，老板有权依规处理；数额大则涉嫌非国家工作人员受贿罪。
2.被老板发现后，要主动沟通、诚恳认错，退还回扣以争取谅解，积极配合公司调查。
3.回扣数额小，公司会内部处理，如警告、降职、辞退；数额大且达立案标准，老板报案后会面临刑事处罚。
4.主动退回扣、配合调查可降低法律风险。

结论：拿回扣违反公司规定，数额较大涉嫌非国家工作人员受贿罪，主动退还回扣、配合调查可降低法律风险。
法律解析：拿回扣若违反公司规章制度，老板会按规定处理，数额较大则涉嫌非国家工作人员受贿罪。老板知晓后，当事人应主动沟通、退还回扣并争取谅解，积极配合公司调查程序。回扣数额小未达刑事立案标准，公司会作内部处理；数额大达到立案标准，老板报案后将面临刑事处罚，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。因此，主动退还回扣、配合调查能有效降低法律风险。如果在这方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议。

拿回扣违反公司规定，数额较大涉嫌非国家工作人员受贿罪。老板知晓后，应主动沟通、退还回扣、争取谅解，积极配合公司调查。

若回扣数额小未达立案标准，公司会作内部处理，如警告、降职、辞退等。若数额大达到立案标准，老板报案后会面临刑事处罚，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。

为降低法律风险，建议如下：
1.主动退还回扣，展现诚恳态度。
2.积极配合公司调查，如实说明情况。
3.与老板真诚沟通，争取从轻处理。

法律分析：
（1）拿回扣违反公司规章制度，老板有权依据规定对其进行处理，这体现了公司内部管理的自主性和规范性。
（2）当回扣数额较大时，该行为涉嫌非国家工作人员受贿罪，这是法律对商业贿赂行为的明确规制。
（3）老板知晓后，涉事人员主动沟通、退还回扣并争取谅解，配合公司调查如实说明情况，是正确且有助于降低法律风险的做法。
（4）回扣数额不同处理结果有别，未达刑事立案标准作内部处理，达到标准则面临刑事处罚，不同量刑对应不同数额区间。

提醒：
拿回扣风险大，无论数额大小都不可取。若遇到此类情况，因案情不同处理有别，建议及时咨询以进一步分析。