解除劳动合同通知工会要提前多久

（一）用人单位在作出解除劳动合同决定前，应在合理时间通知工会，确保工会有足够时间研究并提出意见，比如提前几天，根据具体情况确定合理时长。
（二）若因疏忽未事先通知工会，事后要及时补正通知工会的程序，以此保障解除行为合法。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

1.法律未明确用人单位解除劳动合同通知工会的提前时间。按规定，单位单方解除合同应事先告知工会理由，保障其知情权与监督权，确保程序合法。
2.实践中，建议单位在做解除决定前合理时间通知工会，让工会有时间研究并提意见。
3.若未事先通知，事后及时补正程序，解除行为也可认定合法。及时通知工会是单位应尽义务。

结论：
法律未明确用人单位解除劳动合同通知工会的提前时间，但及时通知是法定义务，提前合理时间通知并事后补正程序可保障解除行为合法。
法律解析：
根据相关规定，用人单位单方解除劳动合同，需事先将理由通知工会，目的是保障工会的知情权与监督权，保证解除程序合法合规。虽然法律没有明确提前多久通知，但在实践中，用人单位应在作出解除决定前合理时间通知工会，让工会有足够时间研究并提出意见。若未事先通知，事后及时补正程序，也可认定解除行为合法。及时通知工会是用人单位在单方解除劳动合同时必须履行的法定义务。如果用人单位在解除劳动合同通知工会方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以确保解除行为合法合规。

用人单位单方解除劳动合同通知工会虽无明确提前时间规定，但及时通知是法定义务。规定用人单位事先将解除理由通知工会，目的是保障工会知情权与监督权，确保解除程序合法合规。

实践中用人单位应在作出解除决定前合理时间通知工会，以便工会有足够时间研究并提出意见。这既遵循了法律保障工会权益的初衷，也能避免后续可能的法律风险。若未事先通知，事后及时补正程序，解除行为仍可认定合法。

为做好此项工作，建议用人单位：
1.建立规范流程，在解除劳动合同决策初期就启动通知工会程序。
2.预留充足时间给工会，一般可提前一周左右通知。
3.若因特殊情况未事先通知，要在解除后尽快补正。

法律分析：
（1）法律虽未确定用人单位解除劳动合同通知工会的提前时间，但规定用人单位单方解除劳动合同应事先将理由通知工会，目的是保障工会知情权与监督权，保证解除程序合法合规。
（2）实践中，用人单位应在作出解除决定前的合理时间通知工会，以便工会有足够时间研究并提出意见。
（3）若用人单位未事先通知工会，事后及时补正相关程序，其解除行为仍可被认定合法。
（4）及时通知工会是用人单位单方解除劳动合同时的法定义务。

提醒：
用人单位解除劳动合同时务必及时通知工会，若对程序把握不准，建议咨询专业人士分析。