雇佣导致人身损害赔偿的法律有什么

1.雇佣导致人身损害赔偿在不同情形下有不同规定。提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责；因第三人行为致损，提供劳务方可向第三人求偿，也可要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可追偿。
2.若属劳动关系中的工伤，适用《社会保险法》《工伤保险条例》。用人单位需依法为劳动者缴纳工伤保险，劳动者受工伤可享待遇；未缴纳的，由用人单位支付费用。

解决措施和建议：
1.提供劳务双方应明确各自责任和义务，签订详细劳务合同。
2.用人单位要及时为劳动者缴纳工伤保险，降低自身风险。
3.劳动者若遇损害，应及时收集证据，通过合法途径维护权益。

法律分析：
（1）在雇佣关系里，若提供劳务者因劳务自身受损，会依据双方过错来确定责任承担。即双方按各自过错比例分担责任。
（2）当提供劳务者在劳务期间因第三人行为受损，其有两种索赔途径。既可以要求第三人承担侵权责任，也能要求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人进行追偿。
（3）若属于劳动关系中的工伤，要遵循《社会保险法》《工伤保险条例》。用人单位有义务为劳动者缴纳工伤保险，劳动者受工伤能享受工伤保险待遇。若用人单位未缴纳，相关费用则由用人单位支付。

提醒：
雇佣双方应明确自身责任义务，劳动关系中用人单位要及时为劳动者缴纳工伤保险，不同情况索赔方式不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若为雇佣关系中提供劳务一方因劳务受损害，双方需根据各自过错承担对应责任，建议双方先确定各自过错比例，再协商赔偿事宜。
（二）提供劳务期间因第三人行为致提供劳务一方损害，提供劳务一方可选择请求第三人承担侵权责任，也可请求接受劳务一方给予补偿。若接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。
（三）若属于劳动关系中的工伤，用人单位要依法为劳动者缴纳工伤保险。劳动者受工伤可享受工伤保险待遇，若用人单位未缴纳，由用人单位支付相应费用。劳动者应及时申请工伤认定以维护权益。

法律依据：
《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.雇佣致人身损害赔偿，按《民法典》规定，提供劳务者因劳务受损，双方按过错担责。
2.劳务期间，第三人致提供劳务者损害，其可要求第三人担责，也能让接受劳务方补偿，接受方补偿后可向第三人追偿。
3.劳动关系里的工伤，适用《社会保险法》等，单位需为员工缴工伤保险，员工受工伤可享待遇，未缴则单位支付费用。

结论：
雇佣导致人身损害赔偿分不同情况，劳务关系按双方过错担责，因第三人致损可向其追责或要求接受劳务方补偿；劳动关系中的工伤适用相关保险法规，用人单位需依法缴纳保险，未缴纳则自行承担费用。
法律解析：
在劳务关系里，依据《民法典》，若提供劳务者因劳务受损，双方按各自过错承担责任。要是在提供劳务期间因第三人行为受损，提供劳务者既可以找第三人承担侵权责任，也能要求接受劳务方给予补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。而在劳动关系中，根据《社会保险法》《工伤保险条例》，用人单位有义务为劳动者缴纳工伤保险，劳动者受工伤可享受保险待遇，若用人单位未缴纳，就需支付相应费用。如果您在雇佣过程中遇到人身损害赔偿方面的问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。