劳动纠纷诈骗立案标准该怎么认定

（一）对于劳动者或用人单位判断是否遭遇诈骗，可先看是否存在以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相骗取财物的情况，同时参考当地关于“数额较大”的具体标准，若达到标准则可能涉及诈骗。
（二）留意行为特征，若用人单位虚构岗位、待遇骗求职者财物，或劳动者伪造经历骗用人单位薪资，也可能构成诈骗。
（三）当认为符合诈骗立案标准时，受害人应及时收集相关证据，如聊天记录、合同、转账记录等，向公安机关报案。

法律依据：
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条规定，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”。各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以结合本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，共同研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院、最高人民检察院备案。

1.劳动纠纷涉诈骗，立案认定看两方面。一是以非法占有为目的，用骗术骗得数额较大公私财物，三千到一万元以上算数额较大，各地可依情况定标准。
2.从行为特征判断，用人单位虚构岗位、待遇骗求职者财物，劳动者伪造经历骗薪资等也属此类。
3.符合标准，受害人可报案，公安机关会审查决定是否立案。

结论：
劳动纠纷中涉及诈骗认定立案需考虑以非法占有为目的骗取数额较大公私财物，及虚构岗位、伪造经历等行为特征，符合标准受害人可报案，由公安机关审查立案。
法律解析：
依据相关法律，劳动纠纷中的诈骗认定有明确标准。一方面，以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相骗取数额较大公私财物属于诈骗行为，通常三千元至一万元以上算数额较大，各地会依本地情况确定具体标准。另一方面，从行为特征看，用人单位虚构岗位、待遇骗求职者财物，或劳动者伪造经历骗用人单位薪资等也属诈骗。若符合这些标准，受害人可向公安机关报案，公安机关会审查决定是否立案。如果遇到类似劳动纠纷诈骗问题，情况复杂难以判断是否符合立案标准，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动纠纷涉及诈骗认定立案有两关键考量。一是有非法占有目的，通过虚构事实或隐瞒真相骗得数额较大公私财物，三千元至一万元以上算数额较大，各地会依自身情况定具体标准。二是从行为特征判断，像单位虚构岗位、待遇骗求职者财物，或劳动者伪造经历骗单位薪资。

解决措施和建议如下：
1.求职者应聘时要核实单位信息，谨慎交付财物。
2.用人单位招聘中严格审查求职者材料，避免被虚假信息误导。
3.若遭遇疑似诈骗情况，受害人应及时收集证据向公安机关报案，维护自身权益。
4.公安机关严格按标准审查报案，符合立案条件的及时处理。

法律分析：
（1）劳动纠纷涉及诈骗的认定，关键在于非法占有目的与诈骗手段。通过虚构事实或隐瞒真相骗取数额较大公私财物是重要特征，法律规定诈骗公私财物价值三千元至一万元以上属于数额较大，但各地区会依自身经济社会状况确定具体标准。
（2）行为特征也是认定要点。用人单位虚构岗位、待遇骗求职者财物，或劳动者伪造经历、业绩骗用人单位薪资等，都可能构成诈骗。当符合这些标准时，受害人可向公安机关报案，由公安机关审查是否立案。

提醒：
劳动双方应如实提供信息，避免陷入诈骗风险。若遇到疑似诈骗情况，及时咨询专业法律意见，以便准确判断和处理。