法律分析:
(1)侵权赔偿遵循填补损失原则,涵盖直接损失和间接损失。直接损失是现有财产的减少,如财物损坏、人身伤害的医疗费用等;间接损失是可得利益的丧失,例如因受伤无法工作导致的误工收入。另外,侵害他人人身权益造成严重精神损害的,可要求精神损害赔偿。
(2)违约赔偿中,损失赔偿额相当于因违约造成的损失,包括合同履行后可获得的利益,但不超过违约方订立合同时可预见或应预见的损失。
(3)认定赔偿范围要遵循因果关系原则,即损害结果与侵权或违约行为存在因果联系。并且,需要有证据证明损失的存在和具体数额。
提醒:在索赔时,要注意收集并保留好能证明损失的相关证据,不同案件情况复杂多样,建议咨询专业人士进一步分析。
(一)侵权赔偿方面
要明确区分直接损失和间接损失。直接损失如财物损坏、人身伤害医疗费等,需保留好相关票据;间接损失如误工收入,要提供工作证明、收入流水等。若造成严重精神损害,可申请精神损害赔偿,需提供能证明精神受严重影响的证据。
(二)违约赔偿方面
计算损失赔偿额时,要明确包括合同履行后可得利益,但不能超过违约方订立合同时可预见的损失。收集合同、相关业务文件等证明损失与违约行为的关联。
(三)遵循原则方面
遵循因果关系原则,证明损害结果与侵权或违约行为有因果联系。同时,准备好各类证据证明损失存在及具体数额。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
1.侵权赔偿:以填补损失为原则,涵盖直接与间接损失。直接损失是现有财产减少,如财物损坏、医疗费;间接损失是可得利益丧失,如误工收入。精神损害赔偿用于人身权益受损致严重精神伤害情形。
2.违约赔偿:损失赔偿额相当于违约造成的损失,含履行合同可得利益,但不超违约方预见范围。
3.认定原则:遵循因果关系原则,且要有证据证明损失存在及数额。
结论:
赔偿范围认定分侵权和违约两种情形,侵权赔偿含直接、间接损失及精神损害赔偿,违约赔偿含实际损失和可得利益但有预见限制,认定要遵循因果关系原则且需证据证明损失。
法律解析:
在侵权赔偿里,以填补损失为原则。直接损失是现有财产减少,如财物损坏、医疗费支出;间接损失是可得利益丧失,像误工收入。若侵害他人人身权益造成严重精神损害,可要求精神损害赔偿。违约赔偿中,损失赔偿额相当于违约造成的损失,包含合同履行后的可得利益,但不能超过违约方订立合同时预见或应预见的损失。认定赔偿范围需遵循因果关系原则,即损害结果与侵权或违约行为有因果联系,同时要有证据证明损失存在及具体数额。如果遇到赔偿范围认定的相关法律问题,建议向专业法律人士咨询,以获取准确的法律建议和帮助。
1.赔偿范围认定要区分侵权和违约两种情形。侵权赔偿以填补损失为原则,涵盖直接损失和间接损失,直接损失是现有财产减少,间接损失是可得利益丧失,精神损害赔偿适用于侵害人身权益致严重精神损害情况。违约赔偿中,损失赔偿额应相当于违约造成的损失,包括履行合同可获利益,但不超违约方订立合同时预见或应预见的损失。
2.认定赔偿范围要遵循因果关系原则,损害结果需与侵权或违约行为有因果联系,且要有证据证明损失存在和具体数额。
3.建议在侵权事件发生后及时固定财物损坏、人身伤害等证据。在签订合同时,明确约定违约赔偿范围和计算方式,以保障自身权益。对于精神损害赔偿,要注意留存能证明精神受严重损害的证据。
专业解答职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;等等。
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