劳务人身损害死亡赔偿标准究竟多少

结论：
劳务人身损害死亡赔偿项目包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费和精神损害抚慰金，各项目有相应计算标准。
法律解析：
在劳务人身损害死亡案件中，赔偿项目及标准有明确规定。丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，通常按二十年计算，不过六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算。被扶养人生活费依据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算，未成年人计算至十八周岁，无劳动能力又无其他生活来源的计算二十年，六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算。精神损害抚慰金则根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果等因素确定。
若遇到劳务人身损害死亡赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳务人身损害死亡赔偿包含丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费和精神损害抚慰金。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额算。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，一般按二十年算，六十周岁以上年龄每增一岁减一年，七十五周岁以上按五年算。被扶养人生活费依扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准算，未成年人算至十八周岁，无劳动能力又无其他生活来源的算二十年，六十周岁以上年龄每增一岁减一年，七十五周岁以上按五年算。精神损害抚慰金根据侵权人过错程度、侵权后果等因素确定。

解决措施和建议：
1.及时收集相关证据，如医疗记录、收入证明等，以便准确计算赔偿金额。
2.与侵权方协商赔偿事宜，若协商不成，可通过法律途径解决。
3.咨询专业律师，了解自身权益和赔偿标准，确保合法权益得到保障。

法律分析：
（1）丧葬费是为死者丧葬事宜支出的费用补偿，以受诉法院所在地上一年度职工月平均工资为标准，按六个月总额计算，能保障基本丧葬需求。
（2）死亡赔偿金是对死者未来收入损失的赔偿，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算。不同年龄段计算年限不同，体现了对不同生命阶段价值的考量。
（3）被扶养人生活费是保障依靠死者生前扶养人员的生活费用，根据扶养人丧失劳动能力程度和受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算，区分未成年人和无劳动能力无其他生活来源者，考虑年龄因素。
（4）精神损害抚慰金是对死者近亲属精神痛苦的赔偿，依据侵权人的过错程度、侵权行为后果等因素确定。

提醒：劳务人身损害死亡赔偿计算复杂，不同案情赔偿标准有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若遇到劳务人身损害死亡赔偿问题，家属可先收集相关证据，如劳务合同、医院诊断证明、死亡证明等，以证明劳务关系和损害事实。
（二）与责任方进行协商赔偿事宜，明确各项赔偿项目和金额，可参考上述赔偿项目及标准提出合理诉求。
（三）若协商不成，可向法院提起诉讼，要求责任方承担赔偿责任，在诉讼过程中遵循法律程序，配合法院调查。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.丧葬费：按受诉法院当地上年度职工月平均工资，算六个月的总额。
2.死亡赔偿金：按受诉法院当地上年度城镇居民人均可支配收入算二十年。不过60岁以上，每长一岁少算一年；75岁以上算五年。
3.被扶养人生活费：依扶养人丧失劳动能力程度，按当地上年度城镇居民人均消费支出算。未成年人算到18岁；无劳动能力又没其他收入的算二十年，60岁以上每长一岁少算一年，75岁以上算五年。
4.精神损害抚慰金：根据侵权人过错和后果等因素确定。