离婚之后孩子出去打工应该怎么办

（一）孩子满十六周岁打工，要关注工作环境、劳动强度等是否合法合规。若发现用工单位存在非法使用童工、强迫劳动等违法行为，可向劳动监察部门举报。

（二）孩子不满十六周岁打工，家长应及时让孩子停止工作，先与用工单位沟通解决；沟通不成，向劳动行政部门反映，由其责令单位改正并处以罚款，情节严重的吊销营业执照。此外，家长要引导孩子继续接受教育。

法律依据：
《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

1.孩子满十六周岁且以劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人，打工通常无过多法律限制。不过要关注其工作环境和强度是否合法，发现用工单位违法可举报。
2.孩子不满十六周岁打工属使用童工，这是违法的。家长要让孩子停止工作，先与用工单位沟通，沟通不成向劳动行政部门反映，单位会被责令改正、罚款，严重的吊销执照。家长还要引导孩子继续接受教育。

结论：
孩子满十六周岁且以自身劳动收入为主要生活来源，打工一般无过多法律限制；不满十六周岁出去打工属于使用童工，是违法行为。
法律解析：
根据法律规定，已满十六周岁且以自身劳动收入为主要生活来源的孩子，视为完全民事行为能力人，打工在法律上通常无过多限制，但要关注其工作环境等是否合法合规，发现用工单位违法可向劳动监察部门举报。而不满十六周岁的孩子出去打工属于使用童工，这是明确违法的。家长发现后应及时让孩子停止工作，先与用工单位沟通，沟通不成可向劳动行政部门反映，劳动行政部门会责令单位改正并罚款，情节严重的吊销其营业执照，同时家长要引导孩子继续接受教育。如果在孩子打工相关问题上遇到复杂法律情况，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护合法权益。

孩子打工的法律情况因年龄而异。十六周岁以上且以自己劳动收入为主要生活来源的孩子，被视为完全民事行为能力人，打工在法律上限制较少，但要关注其工作环境和劳动强度是否合法。若发现用工单位有非法使用童工、强迫劳动等违法行为，可向劳动监察部门举报。

不满十六周岁的孩子出去打工属于使用童工，这是违法的。家长应及时让孩子停止工作，先尝试与用工单位沟通解决；若沟通无果，可向劳动行政部门反映，该部门会责令单位改正并处以罚款，情节严重的吊销其营业执照。同时，家长要引导孩子继续接受教育。

建议家长密切关注孩子打工情况，保障其合法权益；用工单位严格遵守法律，不使用童工；相关部门加强监管，打击非法使用童工行为。

法律分析：
（1）孩子满十六周岁且以劳动收入为主要生活来源，被视为完全民事行为能力人，打工在法律上通常限制较少。不过，家长要关注其工作环境和劳动强度是否符合法律规定，若用工单位存在非法使用童工、强迫劳动等违法行为，可向劳动监察部门举报。
（2）孩子不满十六周岁出去打工属于使用童工，这是违法行为。家长应及时让孩子停止工作，先尝试与用工单位沟通解决；若沟通无果，可向劳动行政部门反映，劳动行政部门会责令单位改正并罚款，情节严重的将吊销其营业执照。此外，家长要引导孩子继续接受教育。

提醒：家长需明确孩子打工的年龄界限，保障孩子合法权益。遇到问题及时采取措施，若情况复杂，建议咨询专业法律意见。