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发现老公有外遇想离婚要如何操作

陈* 新疆-克拉玛依 离婚咨询 2026.01.24 03:52:07 370人阅读

发现老公有外遇想离婚要如何操作

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发现老公有外遇想离婚,有协议离婚和诉讼离婚两种途径。

协议离婚需双方就离婚、子女抚养、财产分割、债务承担等达成一致,签订书面离婚协议,共同到婚姻登记机关申请离婚登记。经过30天冷静期,期满后再共同申请发给离婚证。这种方式较为平和,能避免过多冲突。

若协商不成,可选择诉讼离婚。要收集老公外遇的相关证据,如聊天记录、照片、视频等,向有管辖权的法院递交起诉状和证据。法院先调解,调解无效且认定夫妻感情破裂会判决离婚。因对方过错导致离婚,可在财产分割时适当多分,还能请求损害赔偿。

建议优先考虑协议离婚,若无法达成一致再走诉讼程序。收集证据时要合法合规,维护自身权益。

2026-01-24 09:06:01 回复
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法律分析:
(1)协议离婚是一种和平解决婚姻关系的方式。需双方就离婚相关核心问题达成一致,包括子女抚养、财产分割、债务承担等,签订书面协议并共同申请离婚登记。30天冷静期是法律给予双方重新考虑的时间,期满后再共同申请离婚证,离婚才正式生效。
(2)诉讼离婚适用于协商不成的情况。收集老公外遇的证据很关键,这对法院认定夫妻感情破裂及后续财产分割和损害赔偿有重要作用。法院会先调解,若调解无效且符合法定离婚条件,会判决离婚。因对方过错导致离婚,无过错方在财产分割和损害赔偿方面可获得一定倾斜。

提醒:
在收集证据时要注意合法性,避免侵犯他人隐私。不同案件情况不同,建议咨询以获取更精准分析。

2026-01-24 08:36:11 回复
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(一)协议离婚时,要确保离婚协议中的各项约定明确且合理,比如子女抚养权归属、抚养费支付方式和金额、财产具体分割明细、债务分担情况等,避免后续产生纠纷。在冷静期内,双方都要慎重考虑,冷静期届满及时去申请离婚证。

(二)诉讼离婚收集证据时,要保证证据的合法性和关联性,聊天记录等要能清晰反映出轨事实。向法院起诉时,准确选择有管辖权的法院,一般是被告住所地法院。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条规定,离婚时,夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成的,由人民法院根据财产的具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等,应当依法予以保护。

2026-01-24 08:08:40 回复
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1.发现老公外遇想离婚,有两种途径。一是协议离婚,要和对方就离婚、子女、财产、债务等问题协商好,签书面协议,一起去登记机关申请,经30天冷静期后再共同申领离婚证。
2.若协商不成,可诉讼离婚。收集对方外遇证据,如聊天记录等,向法院提交诉状和证据。法院先调解,调解无果且认定感情破裂会判离。因对方过错,自己在分财产时可要求多分,还能索赔。

2026-01-24 06:57:13 回复
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结论:发现老公有外遇想离婚,有协议离婚和诉讼离婚两种途径。协议离婚需协商一致并经过冷静期,诉讼离婚需收集证据,法院调解无效且认定感情破裂会判决离婚,无过错方还可要求多分财产和损害赔偿。
法律解析:依据《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编,离婚分为协议离婚和诉讼离婚。协议离婚时,夫妻双方需就诸多事项达成一致,签订书面协议,且要经过30天冷静期,这是为了避免冲动离婚。而诉讼离婚,当协商不成时,无过错方收集对方外遇证据,向法院起诉。法院调解是必经程序,若认定感情破裂则判决离婚。因对方过错导致离婚,无过错方在财产分割和损害赔偿方面有相应权益,这是对无过错方的保护。若你在离婚过程中遇到任何法律问题,不知如何处理证据收集、财产分割等事宜,可向专业法律人士咨询。

2026-01-24 05:14:13 回复

根据你的问题解答如下,1.工伤是不追究劳动者责任的(自杀或自残除外),是否可以认定为工伤不在于是否违章操作,关键看是否符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定;r2.如果符合上述规定的,即使存在违章操作的情形,也是工伤!r3.法律依据:《工伤保险条例》r第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:r(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;r(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;r(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;r(四)患职业病的;r(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;r(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;r(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。r第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:r(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;r(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;r(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

根据你的问题解答如下,1.工伤是不追究劳动者责任的(自杀或自残除外),是否可以认定为工伤不在于是否违章操作,关键看是否符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定;r2.如果符合上述规定的,即使存在违章操作的情形,也是工伤!r3.法律依据:《工伤保险条例》r第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:r(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;r(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;r(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;r(四)患职业病的;r(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;r(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;r(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。r第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:r(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;r(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;r(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

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