合同到期未提前告知要如何解决

合同到期未提前告知，解决办法依合同约定和实际情况而定。若合同规定一方终止需提前通知，未履行则构成违约，守约方可要求违约方担责赔偿。若合同无此约定，通常不构成违约。

解决措施和建议如下：
1.若合同有提前通知约定，守约方应收集违约证据，与违约方沟通赔偿事宜，若协商无果可考虑法律途径。
2.劳动合同中，除特定情形外，用人单位到期终止应支付补偿。劳动者可与单位协商补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.其他合同无约定时，双方先友好协商继续履行或终止事宜。协商不成，可请求第三方调解，也可按合同约定申请仲裁或向法院起诉。

法律分析：
（1）当合同中有提前告知的相关约定时，若一方未按约定提前通知，这属于违约行为。守约方有权要求违约方承担相应违约责任，比如赔偿因未提前告知所造成的损失。
（2）若合同未对提前告知作出约定，通常不构成违约。在劳动合同里，除用人单位维持或提高条件续订合同而劳动者不同意的情况，合同到期终止时用人单位需支付经济补偿。
（3）对于其他合同，双方可以就继续履行或终止合同展开协商。若协商无法达成一致，可通过调解、仲裁或者诉讼等途径来解决。

提醒：签订合同时应明确提前告知等重要条款。遇到合同到期未提前告知问题，因案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）合同有约定提前告知条款：若一方未按约定提前告知，构成违约，守约方可要求违约方赔偿因未提前告知带来的损失，如额外支出的费用等。
（二）合同无约定提前告知条款：
-劳动合同：除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订的情况，用人单位应支付经济补偿。
-其他合同：双方先协商是否继续履行或终止。若协商不成，可请求第三方调解，也可根据合同约定申请仲裁，或向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1.合同到期未提前告知的解决办法，要结合合同约定和实际情况。若合同规定终止需提前通知，未履行则属违约，守约方可要求违约方赔偿损失。
2.合同无此约定，通常不构成违约。
3.劳动合同里，除单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况，合同到期终止单位要支付补偿。
4.其他合同可协商继续履行或终止，协商不成可调解、仲裁或诉讼。

结论：
合同到期未提前告知的解决要依合同约定和具体情况而定，有约定未履行属违约，无约定一般不违约，劳动合同到期部分情形单位需补偿，其他合同可协商，协商不成可通过多种途径解决。
法律解析：
根据民法典等相关法律规定，若合同中明确规定一方终止合同需提前通知，而该方未履行此义务，就构成违约行为，守约方有权要求违约方承担违约责任，比如赔偿因未提前告知所造成的损失。若合同里没有关于提前告知的约定，通常就不存在违约问题。在劳动合同领域，除用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意续订这种情况外，合同到期终止时用人单位要支付经济补偿。对于其他合同，双方可以自行协商是继续履行还是终止合同。要是协商无法达成一致，还能通过调解、仲裁或者诉讼等方式来解决纠纷。如果您在合同到期未提前告知方面遇到了难题，或者对相关法律问题存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询。