建筑工地人员死亡赔偿规定包含什么

法律分析：
（1）建筑工地人员因工伤死亡时，其近亲属可获得多方面赔偿。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算，为家属处理后事提供一定的经济支持。
（2）供养亲属抚恤金依据职工本人工资按比例发放给特定亲属。配偶每月可领取40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，但总和不高于职工生前工资，保障了依靠死者生活的亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，为家属提供了较为可观的经济补偿。
（4）若因第三人侵权导致死亡，在享受工伤赔偿的同时，还能向侵权人主张民事赔偿，涵盖医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等项目。

提醒：
建筑工地人员死亡赔偿情况复杂，不同案情赔偿标准和流程有差异，建议及时咨询以获取准确分析。

（一）若建筑工地人员死亡被认定为工伤，近亲属按以下标准获赔：
1.丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
2.供养亲属抚恤金按比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总和不超职工生前工资。
3.一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（二）若因第三人侵权致人员死亡，除工伤赔偿外，还能向侵权人主张民事赔偿，项目有医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.建筑工地人员因工伤死亡，近亲属可获三项赔偿。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；供养亲属抚恤金按比例给依靠死者生活的无劳动能力亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不超死者生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.若因第三人侵权死亡，除工伤赔偿，还能向侵权人要民事赔偿，有医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。

结论：
建筑工地人员死亡，若属工伤，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若因第三人侵权导致死亡，除工伤赔偿外还可向侵权人主张民事赔偿。
法律解析：
依据相关法律规定，在建筑工地人员死亡的情况中，若认定为工伤，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，这能帮助家属处理死者后事。供养亲属抚恤金按比例发给符合条件的亲属，保障他们的生活。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属经济补偿。若因第三人侵权导致死亡，家属在享受工伤赔偿的同时，还能向侵权人索赔医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等费用。在实际生活中，建筑工地人员死亡赔偿情况较为复杂，涉及诸多法律细节和程序。如果遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

建筑工地人员死亡赔偿分不同情况。若属工伤，近亲属能从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按一定比例给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不超职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。

若因第三人侵权死亡，除工伤赔偿外，还能向侵权人主张民事赔偿，涵盖医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。

解决措施和建议：
1.及时申请工伤认定，收集相关证据，确保近亲属权益。
2.若涉及第三人侵权，通过合法途径向侵权人索赔。
3.咨询专业法律人士，了解具体赔偿流程和标准。