职务侵占认定的条件和标准是什么

法律分析：
（1）职务侵占认定有严格条件。主体方面，必须是公司、企业或其他单位的人员，这限定了犯罪主体范围。
（2）行为上，要求该人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有。利用职务便利包含利用职权以及与职务相关的便利条件，这是区分职务侵占与其他侵占行为的关键。
（3）认定标准以数额为重要参考。数额较大起点为6万元以上，数额巨大起点为100万元以上。当公司、企业或其他单位人员实施侵占行为且涉及金额达到相应标准，同时符合其他条件时，就可能构成职务侵占罪并承担刑事责任。

提醒：
公司等单位应加强内部监管，员工切勿因一时贪念实施侵占行为。不同案情认定有差异，建议咨询以准确分析。

（一）在判断是否构成职务侵占时，先确定主体是否为公司、企业或其他单位的人员。
（二）看该人员是否利用了职权及与职务有关的便利条件，将本单位财物非法占为己有。
（三）核算涉及金额，若达到6万元以上为数额较大，达到100万元以上为数额巨大，且符合前面条件，就可能构成职务侵占罪。

法律依据：
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定，刑法第一百六十三条规定的非国家工作人员受贿罪、第二百七十一条规定的职务侵占罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点，按照本解释关于受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍、五倍执行。

1.职务侵占认定条件：主体是公司、企业或其他单位人员；行为上，该人员利用职务便利，把单位财物非法占为己有，“利用职务便利”指利用职权及相关便利条件。
2.认定标准：数额较大起点为6万元以上，按受贿罪、贪污罪对应标准二倍执行；数额巨大起点为100万元以上，按五倍执行。
3.责任承担：若人员侵占行为涉及金额达标且符合条件，可能构成职务侵占罪，需担刑责。

结论：
公司、企业或其他单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额达到6万元以上，可能构成职务侵占罪并承担刑事责任。
法律解析：
职务侵占的认定有主体、行为和数额等条件。主体是公司、企业或其他单位人员，行为是这些人员利用职务便利非法占有本单位财物，这里的职务便利包括职权及与职务有关的便利条件。数额方面，6万元以上属于数额较大，100万元以上属于数额巨大。当人员实施侵占行为且金额达到相应标准，就可能构成职务侵占罪。职务侵占罪会破坏单位的财产权益和正常管理秩序，危害不容小觑。如果遇到涉及职务侵占相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

职务侵占认定需多方面条件满足。主体须是公司、企业或其他单位人员，行为上该人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，这里的职务便利涵盖职权及与职务有关的便利条件。认定标准以数额为主，数额较大起点为6万元以上，数额巨大起点为100万元以上。若人员实施侵占行为，金额达标准且符合条件，就可能构成职务侵占罪并担责。

解决措施和建议如下：
1.单位应完善内部监督机制，加强对财物管理的监管，定期审计账目，及时发现异常。
2.加强员工法律意识培训，让员工了解职务侵占的法律后果，从思想上杜绝此类行为。
3.一旦发现疑似职务侵占行为，及时收集证据并向司法机关报案，通过法律途径维护单位权益。