工厂上班发生过失致死该怎么判

1.在工厂上班发生过失致死，可能涉及过失致人死亡罪或重大责任事故罪。过失致人死亡罪是因疏忽大意未预见或已预见却轻信能避免导致他人死亡，一般处三年以上七年以下有期徒刑，情节较轻处三年以下有期徒刑。重大责任事故罪是在生产、作业中违反安全管理规定，发生重大伤亡或严重后果，处三年以下有期徒刑或拘役，情节特别恶劣处三年以上七年以下有期徒刑。
2.解决措施和建议：工厂应加强安全管理培训，提高员工安全意识和操作规范。员工要严格遵守安全规定，避免违规操作。一旦发生事故，应及时救治伤员并保护现场，配合相关部门调查。司法机关在量刑时要综合考虑行为人主观过错、行为方式、危害后果等实际情况，确保量刑公正合理。

法律分析：
（1）在工厂上班发生过失致死情况，可能触犯过失致人死亡罪。该罪强调主观上的过失，包括疏忽大意未预见或已预见却轻信能避免导致他人死亡。量刑通常在三年以上七年以下有期徒刑，情节较轻则处三年以下有期徒刑。
（2）若员工在工厂上班时违反安全管理规定导致他人死亡，还可能构成重大责任事故罪。此罪针对生产、作业中违反安全管理规定引发重大伤亡或严重后果的行为。一般处三年以下有期徒刑或拘役，情节特别恶劣处三年以上七年以下有期徒刑。
（3）具体量刑要根据案件实际情况综合判断，涵盖行为人主观过错程度、行为方式、危害后果等多方面因素。

提醒：工厂员工应严格遵守安全管理规定，若不幸发生此类事件，因不同案情对应解决方案不同，建议及时咨询以进一步分析。

（一）若工厂员工面临可能被认定为过失致人死亡罪或重大责任事故罪的情况，应第一时间配合调查，如实陈述事情经过，不要隐瞒或编造信息。
（二）积极与受害者家属沟通，表达歉意并尽力给予合理赔偿，争取得到家属的谅解，这在量刑时可能会作为从轻情节考虑。
（三）尽快委托专业的刑事辩护律师，律师可以根据案件实际情况进行分析，为当事人提供专业的法律建议和辩护策略。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十四条规定，在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。第二百三十三条规定，过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。

1.工厂上班时过失致死，可能构成过失致人死亡罪，即因疏忽没预见或轻信能避免，导致他人死亡。一般判三年以上七年以下有期徒刑；情节轻的，判三年以下。
2.若员工违反安全管理规定致他人死亡，可能构成重大责任事故罪，指生产作业中违规造成重大伤亡或严重后果，处三年以下有期徒刑或拘役；情节恶劣的，处三年以上七年以下。
3.具体量刑要结合主观过错、行为方式、危害后果等实际情况判定。

结论：
工厂上班发生过失致死，可能涉及过失致人死亡罪或重大责任事故罪，量刑要结合实际情况综合判定。
法律解析：
过失致人死亡罪是因疏忽大意没预见或已预见却轻信能避免，导致他人死亡，一般处三年以上七年以下有期徒刑，情节较轻处三年以下有期徒刑。若员工在工厂上班时违反安全管理规定致他人死亡，会构成重大责任事故罪，处三年以下有期徒刑或拘役，情节特别恶劣处三年以上七年以下有期徒刑。具体量刑需考量行为人主观过错程度、行为方式、危害后果等因素。如果遇到工厂上班过失致死相关法律问题，情况复杂且涉及专业法律知识，建议向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议和帮助。