在吗?

你好，具体说一说情况

你与公司签订的劳务合同因不符合实际用工关系，且其中关于劳务关系的约定会被认定为无效，双方实际构成劳动关系。
若被认定为劳动关系，公司未与你订立合法有效的书面劳动合同，你有权依据主张未签劳动合同的双倍工资差额，该主张具有充分的法律和事实依据。
你持有的指纹考勤、考核记录、工资记录、人证等证据，足以形成完整证据链证明劳动关系，在仲裁或诉讼中具有明显优势。

公司拿劳务合同逃避责任，关键看实际关系。从你说的符合劳动关系三要素看，即便有劳务合同，也可能被认定无效。你有物证人证，可主张合同无效，按劳动关系处理，追回双倍工资差额。可继续收集证据，在仲裁或后续程序中争取权益，若仲裁结果不满意，可考虑走法律途径维权。