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劳动纠纷能打吗
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能打。遇到劳动纠纷，可先和单位协商，看看能不能达成一致解决问题。要是协商不成，可去申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和纠纷事实的材料。对仲裁结果不服，还能去法院起诉。记得要在规定时间内维权，别过了时效。
劳动纠纷案件和交通事故责任纠纷，离婚纠纷属于常规三大案件，每个律师的必备技能。
专业解答如果员工和公司之间出现了劳动合同纠纷，员工可以申请劳动仲裁。这是解决争议的首要途径。如果公司存在非法解雇、欠薪、社保缺失等问题，员工可以向劳动仲裁机构申诉。机构会依法公正裁决，保障劳动者的权益。
专业解答如果申请劳动仲裁没有结果，可以向有管辖权的法院提起诉讼。在起诉之前，需要准备好起诉书和证据材料，明确你的诉求、事实和法律依据。在提交时，要遵循法院的管辖规定，确保合规。通常，劳动争议由用人单位注册地或合同履行地的基层法院审理。
专业解答劳动合同纠纷案件的审判时间，会根据具体情况来决定。一般来说，适用简易程序的，需要在三个月内结案，但要是案情复杂或有特殊情况，那就要经过法院院长批准，才能延长到六个月。要是在极端情况下，还得向上级法院申请延期。而实际的结案期限，会受到案情的复杂程度、证据收集的难度以及争议的大小等因素的影响。
专业解答化解劳动合同纠纷的时间因情况而异。双方协商解决可能较快；申请劳动仲裁的，程序一般在45天内完成，复杂案件可延长15天。如果对仲裁裁决不服，可以向法院提起诉讼，一审普通程序通常需要6个月，特殊情况可延长至12个月。二审程序的审判时效通常为3个月。具体时间还受到证据收集难度、案件复杂程度等因素的影响。
专业解答关于劳动纠纷，要是劳动者权益受损了，比如被非法解雇、被欠薪、社保没缴啥的，能通过仲裁来求偿。仲裁制度对解决劳动争议挺有用的，能平衡各方的利益。
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