工伤赔偿中单位承担什么责任

1.单位在工伤赔偿中责任重大。缴纳工伤保险时，停工留薪期要支付职工原工资福利且按月发放，生活不能自理职工在该期间的护理由单位负责。职工被鉴定为五级、六级伤残且难以安排工作，单位需按月发伤残津贴，劳动合同终止或职工提出解除时，单位要支付一次性伤残就业补助金。
2.若未缴纳工伤保险，单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用，承担全部赔偿责任。
3.为避免风险，单位应及时为职工足额缴纳工伤保险，建立健全内部安全管理制度，减少工伤事故发生。同时，在工伤发生后，单位要积极履行责任，保障职工合法权益，避免法律纠纷。

法律分析：
（1）单位为职工缴纳工伤保险时，在停工留薪期要支付职工原工资福利且按月发放。这保障了工伤职工在治疗休养期间的经济来源。
（2）对于生活不能自理且在停工留薪期需要护理的工伤职工，单位应负责护理事宜，体现了对职工生活保障的责任。
（3）职工因工伤被鉴定为五级、六级伤残且难以安排工作的，单位需按月发放伤残津贴，维持职工的基本生活。
（4）当劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，单位要支付一次性伤残就业补助金，帮助职工在重新就业过渡阶段有一定经济支持。
（5）若单位未缴纳工伤保险，职工发生工伤，单位需按工伤保险待遇项目和标准支付全部费用，承担全部赔偿责任。

提醒：职工要留意单位是否按时缴纳工伤保险，单位应依法履行工伤赔偿责任，不同工伤情况对应赔偿不同，建议咨询以进一步分析。

（一）单位已缴纳工伤保险时，要确保在停工留薪期按月支付职工原工资福利待遇，安排好生活不能自理职工的护理工作；对于五、六级伤残且难以安排工作的职工，按月发放伤残津贴；在符合条件时支付一次性伤残就业补助金。
（二）单位未缴纳工伤保险时，应按照工伤保险待遇项目和标准，对工伤职工承担全部赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

1.单位为职工缴纳工伤保险的，停工留薪期内，单位按月支付职工原工资福利；生活不能自理的工伤职工，单位负责护理；职工被鉴定为五、六级伤残且难以安排工作的，单位按月发伤残津贴；合同期满终止或职工解除合同，单位支付一次性伤残就业补助金。
2.单位未为职工缴纳工伤保险，职工工伤后，单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用，承担全部赔偿责任。

结论：
工伤赔偿中，单位责任因是否缴纳工伤保险而异。缴纳的，在停工留薪期支付工资福利、负责护理，对特定伤残等级支付伤残津贴和一次性伤残就业补助金；未缴纳的，承担全部赔偿责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，单位为职工缴纳工伤保险是法定义务。缴纳后，在停工留薪期保障职工权益，确保职工收入和护理需求；对五级、六级伤残职工给予伤残津贴，劳动合同终止或职工解除合同时支付一次性伤残就业补助金，这是对职工工伤后就业困难的补偿。若单位未缴纳，职工工伤的所有赔偿费用由单位承担，这是对单位不履行法定义务的约束。工伤赔偿情况复杂，若遇到相关问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。