公司破产了没有员工补偿金可以吗

公司破产时必须支付员工补偿金。法律明确规定，员工补偿金在公司破产清偿中处于优先受偿地位。公司进入破产程序后要清算破产财产，并按顺序清偿债务，员工的工资、医疗补助、基本养老保险和医疗保险费用以及补偿金等都优先受偿。

为保障员工权益，可采取以下措施：
1.员工若遇到公司不支付补偿金的情况，可向劳动仲裁机构申请仲裁，借助专业机构的力量解决问题。
2.也可向法院提起诉讼，通过法律途径强制公司支付补偿金。

法律分析：
（1）公司破产时员工补偿金具有优先受偿权。当公司进入破产程序，对破产财产进行清算后，会按既定顺序清偿债务，员工的工资、相关保险费用以及补偿金等都处于优先清偿的位置。
（2）若公司不支付员工补偿金，员工有合法的维权途径。员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，也能向法院提起诉讼，以此要求公司支付相应的补偿金。

提醒：
公司破产时员工要及时关注自身补偿金权益，遇到公司不支付情况，尽快通过合法途径维权。不同破产案件情况不同，建议咨询进一步分析。

（一）公司破产时应重视员工补偿金的支付，因为这是法定的优先受偿项目。公司要积极对破产财产进行清算，按照法定顺序清偿包括员工补偿金在内的相关债务。
（二）若公司未支付补偿金，员工可先收集能证明自己与公司存在劳动关系、工作时间、工资标准等方面的证据，为后续维权做准备。
（三）员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1.公司破产必须支付员工补偿金。法律规定，员工补偿金在破产清偿中优先受偿。
2.公司进入破产程序，要清算财产并按顺序偿债，员工工资、医保等费用及补偿金优先支付。
3.若公司不支付，员工可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维权，要求支付补偿金。

结论：
公司破产若无员工补偿金不可以，员工可通过合法途径维权。
法律解析：
依据法律，公司破产时员工补偿金属优先受偿范畴。公司进入破产程序后要清算破产财产并按顺序清偿债务，员工的工资、医疗等费用及补偿金处于优先清偿地位。所以公司必须支付员工补偿金。若公司不支付，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，也可向法院提起诉讼来维护自身权益。如果您在公司破产员工补偿金方面遇到问题，或是有其他法律疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议和帮助。