合同到期没通知怎么进行赔偿

合同到期未通知是否赔偿要区分不同合同类型。对于劳动合同，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况，单位不续签需支付经济补偿。补偿依据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

对于其他合同，以合同约定为准。若合同有到期通知及未通知赔偿的条款，按约定执行；若没有相关约定，因未通知造成损失的，受损方可以主张赔偿实际损失，不过要证明损失和未通知存在因果关系。

建议用人单位在劳动合同到期前及时与劳动者沟通续签事宜，避免不必要的经济补偿支出。对于其他合同当事人，在签订合同时明确到期通知及未通知的赔偿条款，以保障自身权益。

法律分析：
（1）劳动合同方面，当劳动合同到期，若用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿；反之，用人单位不续签则要支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）其他合同方面，需查看合同有无到期通知及未通知赔偿的约定。有约定就按约定赔偿；无约定时，若因未通知造成损失，受损方虽可主张赔偿实际损失，但要证明损失与未通知存在因果关系。

提醒：
劳动合同到期时要留意单位续签意向；其他合同签订时应明确到期通知及赔偿条款，遇到纠纷可咨询进一步分析。

（一）劳动合同方面，用人单位应明确续签意向。若不续签，除劳动者不同意维持或提高条件续订的情况，要按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）其他合同方面，仔细查看合同条款。有到期通知及未通知赔偿约定的，按约定执行；无约定且因未通知造成损失的，受损方收集证据证明损失与未通知的因果关系，主张赔偿实际损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.劳动合同方面，合同到期未通知赔偿分情况。若单位维持或提高条件续订，员工不同意则无补偿；反之，单位不续签要按员工工作年限补偿，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.其他合同，看有无到期通知及未通知赔偿约定。有约定按约定赔；无约定，因未通知受损可主张实际损失赔偿，但要证明损失和未通知有关。

结论：
合同到期未通知是否赔偿，劳动合同和其他合同情况不同。劳动合同除特定情形外用人单位不续签需支付补偿；其他合同按约定赔偿，无约定则需证明损失与未通知有因果关系才能主张赔偿。
法律解析：
对于劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况，用人单位不续签要支付经济补偿，补偿根据劳动者工作年限计算。而其他合同，遵循意思自治原则，有约定按约定处理；若没有约定，受损方若因未通知遭受损失，可主张赔偿实际损失，但必须证明损失和未通知之间存在因果关系。如果在合同到期未通知赔偿问题上有疑问，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和解决方案。