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碰到不给抚养费的没脸人该怎么处理

曾** 吉林-四平 子女抚养咨询 2026.01.22 03:09:03 352人阅读

碰到不给抚养费的没脸人该怎么处理

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法律分析:
(1)协议离婚时,一方不支付抚养费,先协商是较为温和的解决方式,能避免矛盾激化。若协商不成,向法院起诉是进一步的手段,法院会依据事实和法律作出判决。
(2)若法院判决后对方仍不履行,申请强制执行可迫使对方履行义务,保障抚养方和孩子的权益。
(3)诉讼离婚且法律文书已明确抚养费支付问题的,对方不支付时可直接申请强制执行,法院会运用多种执行措施,如查询、冻结、划拨存款等。

提醒:
在处理抚养费问题时,要注意保留相关证据,如协议、判决书等。不同案情处理方式可能有差异,建议咨询专业人士以获取精准解决方案。

2026-01-22 07:06:01 回复
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(一)对于协议离婚后一方不支付抚养费的情况,应先尝试与对方心平气和沟通,明确告知对方支付抚养费是其应尽的责任。若协商不成,及时收集离婚协议等相关证据,向法院提起诉讼,要求对方支付抚养费。若法院判决后对方仍不履行,在规定时间内尽快向法院申请强制执行。
(二)对于诉讼离婚且判决书或调解书已明确抚养费支付问题,而对方不支付的,可直接凭借相关法律文书向法院申请强制执行,让法院采取措施保障权益。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条规定,离婚后,子女由一方直接抚养的,另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。前款规定的协议或者判决,不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

2026-01-22 05:32:45 回复
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遇到对方不给抚养费,处理办法如下:
协议离婚的,一方不支付,另一方可先协商,要求其支付。协商不成就向法院起诉,由法院判决对方支付。若对方仍不履行判决,可申请强制执行。
诉讼离婚且判决书或调解书已明确抚养费支付的,对方不支付,可直接申请强制执行。法院会采取查询、冻结、划拨存款等措施保障权益。总之,先协商,不行就走法律途径。

2026-01-22 05:23:09 回复
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结论:
遇到不给抚养费的情况,协议离婚的可先协商,协商不成起诉,判决后不履行可申请强制执行;诉讼离婚且法律文书已明确抚养费支付的,可直接申请强制执行。
法律解析:
依据《中华人民共和国民法典》及相关法律规定,父母对子女有抚养教育的义务,支付抚养费是履行该义务的重要方式。协议离婚时,离婚协议对双方具有法律约束力,一方不支付抚养费,另一方先协商是合理的沟通途径。协商不成起诉至法院,法院会根据具体情况作出判决,判决具有强制执行力。若双方是诉讼离婚,判决书或调解书是具有法律效力的文书,对方不履行支付义务,直接申请强制执行是合法有效的手段。法院的强制执行措施能有效保障权益。若在抚养费支付问题上遇到困扰,可向专业法律人士咨询,获取更精准的法律建议和解决方案。

2026-01-22 03:29:42 回复
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遇到不给抚养费的情况,应先尝试协商,协商不成可通过法律途径解决。
1.协议离婚情形下,一方不支付抚养费,另一方先与其协商要求履行支付义务。若协商无法达成一致,可向法院起诉,由法院判决对方支付。若法院判决后对方仍不履行,可申请强制执行。
2.诉讼离婚情形下,若判决书或调解书中已明确抚养费支付问题,对方不支付时,可直接向法院申请强制执行。法院会采取查询、冻结、划拨被申请执行人存款等措施来保障权益。

建议遇到此类情况要及时采取行动,保留好相关证据,如离婚协议、判决书、抚养费支付记录等,以便在需要时维护自身合法权益。

2026-01-22 03:15:44 回复

上班期间发生工伤处理流程;(1)工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,并按照《工伤保险条例》第十八条规定,提交相关申请材料,具体包括:工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)等。(2)工伤医疗。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构急救。参保工伤职工治疗工伤所需费用按规定从工伤保险基金支付。(3)工伤康复。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。(4)劳动能力鉴定。职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向社区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。(5)工伤保险待遇。已经参加工伤保险的职工受到事故伤害或者经诊断、鉴定为职业病经认定为工伤后,按照《工伤保险条例》规定享受各项工伤保险待遇。工伤保险待遇包括工伤医疗期间待遇、工伤医疗终结后一次性发放的待遇、工伤医疗终结后定期发放的待遇及因工死亡待遇等。

一、根据您提供的信息,依据法律规定大致可能可以争取的权益有:您可以要求单位支付医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费等费用,构成伤残的还可以主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等费用。具体的数额,按照如下标准计算。二、具体法律依据如下:1、《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;如果您跟单位建立了劳动关系,在干活时受伤,应当认定为工伤。2、《工伤保险条例》第三十至三十九条规定,您可以要求支付医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费等费用,构成伤残的还可以主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等费用。具体计算方式如下:1)医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。2)工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。3)职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。4)生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。5)一次性伤残补助金需要根据伤残等级确定;在劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。6)职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。根据上述计算方式,建议您自行计算工伤赔偿的数额。三、为使您的上述权益得到有利保障,建议您开始搜集以下证据材料:1、保留好工作证、工资条、劳动合同等能够证明与单位存在劳动关系的证据。2、保留医疗费等费用凭证、病例资料等,以便主张赔偿。

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