个人雇佣致伤可以拿到多少赔偿

个人雇佣致伤赔偿要综合考量多方因素确定数额。主要赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等，构成伤残的还有残疾赔偿金等。

赔偿计算有明确方式，医疗费以实际支出为准；误工费结合误工时间和收入状况；护理费按护理人员收入与护理期限算；残疾赔偿金根据伤残等级和受诉法院当地相关收入标准计算。

在赔偿责任上，提供劳务者因劳务受损，双方按各自过错担责；因第三人致害，提供劳务者可向第三人或接受劳务者索赔，接受劳务者赔偿后可向第三人追偿。
为合理解决赔偿问题，建议双方及时保存好各项费用凭证，协商确定赔偿事宜。若协商不成，可通过法律途径，由法院结合实际损失、过错程度等确定具体赔偿数额。

法律分析：
（1）个人雇佣致伤赔偿数额的确需结合实际情况确定。赔偿项目较为多样，涵盖了医疗费、误工费等常规费用，若伤者构成伤残，还会有残疾相关的赔偿项目。
（2）各项赔偿的计算方式各有标准。医疗费以实际支出为准，误工费要考虑误工时间和收入状况，护理费与护理人员收入及护理期限有关，残疾赔偿金则和伤残等级以及当地收入标准相关。
（3）在赔偿责任上，若提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。若因第三人致害，提供劳务一方有索赔选择权，接受劳务一方赔偿后可向第三人追偿。

提醒：
个人雇佣致伤赔偿情况复杂，实际损失和过错程度认定很关键，建议遇到此类情况咨询专业人士进一步分析。

（一）明确赔偿项目：在个人雇佣致伤事件中，要清晰罗列赔偿项目，如医疗费、误工费等，构成伤残的还需考虑残疾相关赔偿。
（二）准确计算赔偿金额：医疗费以实际支出为准；误工费结合误工时间和收入状况；护理费根据护理人员收入和护理期限；残疾赔偿金按伤残等级和当地收入标准计算。
（三）确定赔偿责任：若提供劳务一方因劳务受损，按双方过错担责；因第三人致损，可向第三人或接受劳务一方索赔，接受劳务一方赔偿后可追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.个人雇佣致伤赔偿数额要结合实际情况定。常见赔偿项目有医疗费、误工费等，构成伤残还有额外赔偿。
2.赔偿计算有标准，医疗费按实际花的算，误工费看误工时间和收入，护理费考虑护理人员收入和期限，残疾赔偿金与伤残等级等有关。
3.责任承担分情况，提供劳务者受伤，双方按过错担责；因第三人致害，可向第三人或接受劳务方索赔，接受劳务方赔偿后能追偿。

结论：
个人雇佣致伤赔偿数额要结合实际情况确定，赔偿项目多样，赔偿责任依双方过错划分。
法律解析：
个人雇佣致伤赔偿涉及多个方面。赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费等，若构成伤残还有额外赔偿。医疗费按实际支出算，误工费结合误工时间和收入状况，护理费根据护理人员收入和护理期限确定，残疾赔偿金依据伤残等级和当地收入标准计算。在赔偿责任上，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责；因第三人行为致损，提供劳务方可向第三人或接受劳务方索赔，接受劳务方赔偿后可向第三人追偿。具体赔偿数额需综合实际损失和过错程度等因素。由于个人雇佣致伤赔偿情况复杂，若遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。