公司破产后赔偿标准按什么算

1.公司破产后员工赔偿按工作年限和工资计算。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。
2.公司破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，先支付职工工资等费用。
3.解决措施和建议：员工要及时关注公司破产进程，留存好工作证明和工资记录等证据。公司应依法依规进行破产清算和员工赔偿工作，相关部门加强监管，保障员工合法权益。

法律分析：
（1）公司破产时员工赔偿与工作年限和工资相关。工作每满一年，支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资补偿。
（2）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。
（3）公司破产财产先清偿破产费用和共益债务，再支付职工工资等费用，保障员工权益。

提醒：员工遇到公司破产情况，要留意自身工作年限和工资标准计算是否准确，不同情况补偿有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工可根据自身在公司的工作年限和工资情况计算赔偿。工作每满一年，公司支付一个月工资作为经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。
（二）月工资按劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付补偿，且补偿年限最高不超十二年。
（三）员工关注公司破产财产分配，公司在优先清偿破产费用和共益债务后，应先支付职工工资等费用。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1.公司破产时，员工赔偿按工作年限和工资算。工作满一年，给一个月工资补偿；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍补偿，补偿年限最多十二年。
3.公司破产财产先还破产费用和共益债务，再支付职工工资等费用。

结论：
公司破产后员工赔偿按工作年限和工资计算，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资，高收入者有支付标准和年限限制，破产财产优先清偿相关费用后先支付职工工资等。
法律解析：
依据相关法律，公司破产给予员工的经济补偿，按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且年限最高不超十二年。同时，公司破产财产先清偿破产费用和共益债务，再支付职工工资等费用。这一系列规定保障了员工在公司破产时的合法权益。如果您在公司破产赔偿方面遇到问题，或者想进一步了解相关法律规定，可向专业法律人士咨询。